第一章　緒論 　　第一節(jié)　研究背景 　　　　一　新時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現新趨勢新特征 　　　　二　經濟新常態(tài)對就業(yè)創(chuàng)業(yè)產生深刻影響 　　　　三　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新成為發(fā)展新引擎 　　　　四　云南跨越式發(fā)展對就業(yè)創(chuàng)業(yè)提出新要求 　　第二節(jié)　研究價值 　　　　一　問題的提出 　　　　二　研究目的 　　　　三　研究意義 　　第三節(jié)　文獻述評 　　　　一　國外文獻述評 　　　　二　國內文獻述評 　　　　三　國內外相關研究的評價 　　第四節(jié)　研究思路 　　　　一　研究范圍 　　　　二　內容結構 　　　　三　研究方法 　　　　四　創(chuàng)新之處 第二章　經濟新常態(tài)下云南就業(yè)增長的總體形勢 　　第一節(jié)　云南就業(yè)形勢總體穩(wěn)定 　　　　一　我國深入實施積極的就業(yè)政策 　　　　二　云南就業(yè)形勢穩(wěn)中向好 　　　　三　云南就業(yè)公共服務體系基本建立 　　　　四　云南就業(yè)形勢依然嚴峻 　　第二節(jié)　云南就業(yè)增長存在的問題及原因 　　　　一　就業(yè)增長存在的主要問題 　　　　二　就業(yè)增長存在問題的原因 　　第三節(jié)　經濟新常態(tài)下就業(yè)發(fā)展趨勢 　　　　一　經濟增速放緩導致就業(yè)壓力加大 　　　　二　經濟結構調整促進就業(yè)結構優(yōu)化 　　　　三　發(fā)展動力轉換加快釋放人才紅利 　　　　四　云南就業(yè)創(chuàng)業(yè)必須適應經濟新常態(tài) 第三章　云南就業(yè)結構與產業(yè)結構的適配性分析 　　第一節(jié)　云南的就業(yè)結構與產業(yè)結構 　　　　一　云南產業(yè)結構與就業(yè)結構的演進 　　　　二　就業(yè)結構與產業(yè)結構的適配性 　　　　三　經濟新常態(tài)下云南就業(yè)結構變化的特征 　　　　四　就業(yè)結構與產業(yè)結構的適配性預測 　　第二節(jié)　云南就業(yè)結構與產業(yè)結構失衡分析 　　　　一　就業(yè)結構與產業(yè)結構非均衡發(fā)展 　　　　二　就業(yè)結構與產業(yè)結構失衡的影響因素 　　第三節(jié)　就業(yè)結構優(yōu)化對產業(yè)結構調整的促進作用 　　　　一　就業(yè)結構優(yōu)化破除資源環(huán)境約束 　　　　二　就業(yè)結構優(yōu)化助推化解過剩產能 　　　　三　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進產業(yè)結構調整升級 　　第四節(jié)　促進就業(yè)結構和產業(yè)結構協(xié)調發(fā)展 　　　　一　夯實促進就業(yè)的產業(yè)基礎 　　　　二　促進農村勞動力轉移就業(yè) 　　　　三　加快新型城鎮(zhèn)化進程 　　　　四　加強職業(yè)教育和技能培訓 　　　　五　完善就業(yè)公共服務體系 第四章　云南擴大就業(yè)與經濟增長的互動關系 　　第一節(jié)　經濟增長帶動就業(yè)增加 　　　　一　經濟增長帶動城鎮(zhèn)新增就業(yè) 　　　　二　產業(yè)結構決定就業(yè)結構 　　　　三　經濟新業(yè)態(tài)催生新的就業(yè)形態(tài) 　　第二節(jié)　擴大就業(yè)助推經濟增長 　　　　一　人力資源的作用日益凸顯 　　　　二　就業(yè)對GDP的貢獻率顯著變化 　　　　三　就業(yè)結構優(yōu)化促進產業(yè)結構升級 　　　　四　就業(yè)結構優(yōu)化提高勞動生產率 　　第三節(jié)　就業(yè)對GDP貢獻率實證分析 　　　　一　云南就業(yè)與經濟增長的數量關系 　　　　二　模型的設定與變量的選取 　　　　三　數據平穩(wěn)性檢驗 　　　　四　協(xié)整關系檢驗 　　　　五　就業(yè)與經濟增長的回歸方程 　　　　六　就業(yè)對經濟增長的貢獻率 　　第四節(jié)　促進就業(yè)與經濟增長良性互動 　　　　一　發(fā)展新業(yè)態(tài)，培育就業(yè)增長點 　　　　二　緊盯重點群體，實現充分就業(yè) 　　　　三　加強技能培訓，緩解結構性失業(yè) 　　　　四　完善公共服務，減少摩擦性失業(yè) 　　　　五　創(chuàng)新體制機制，促進良性互動 第五章　創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應分析 　　第一節(jié)　發(fā)達國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展狀況 　　　　一　西方發(fā)達國家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比較 　　　　二　給云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的啟示 　　第二節(jié)　國內大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新加快發(fā)展 　　　　一　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程 　　　　二　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的趨勢與特點 　　　　三　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策取得實效 　　第三節(jié)　大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的云南實踐 　　　　一　創(chuàng)新“貸免扶補”模式 　　　　二　創(chuàng)業(yè)教育培訓廣泛開展 　　　　三　創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設成效明顯 　　　　四　云南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)存在的不足與面臨的挑戰(zhàn) 　　　　五　云南高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功案例 第六章　發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領作用 　　第一節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展 　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才規(guī)模日益擴大 　　　　二　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結構不斷優(yōu)化 　　　　三　人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設扎實推進 　　　　四　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才效能逐步提高 　　　　五　人才環(huán)境明顯改善 　　第二節(jié)　云南人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制約因素 　　　　一　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才緊缺 　　　　二　人才供給與需求脫節(jié) 　　第三節(jié)　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合環(huán)境 　　　　一　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境 　　　　二　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境 　　　　三　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會環(huán)境 　　　　四　優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度環(huán)境 第七章　加快發(fā)展云南人力資源服務業(yè) 　　第一節(jié)　云南人力資源服務業(yè)的發(fā)展現狀 　　　　一　人力資源服務業(yè)發(fā)展呈良好態(tài)勢 　　　　二　推進人力資源服務業(yè)發(fā)展的成效經驗 　　　　三　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的制約因素 　　第二節(jié)　云南人力資源服務業(yè)的發(fā)展趨勢 　　　　一　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn) 　　　　二　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展目標 　　　　三　云南人力資源服務業(yè)發(fā)展方向 　　第三節(jié)　加快云南人力資源服務業(yè)發(fā)展的政策措施 　　　　一　建立人力資源服務業(yè)產業(yè)園 　　　　二　推進人力資源服務業(yè)資源整合 　　　　三　構建人力資源市場供需對接模式 　　　　四　創(chuàng)新人力資源管理服務方式 　　　　五　加大人力資源服務業(yè)政策扶持力度 　　　　六　加強人力資源服務業(yè)人才培養(yǎng)引進 第八章　加強云南技術工人隊伍建設 　　第一節(jié)　云南技能人才隊伍建設的基本現狀 　　　　一　云南技能人才隊伍建設成效顯著 　　　　二　云南技能人才隊伍建設存在的問題 　　　　三　技能人才隊伍建設存在問題的原因 　　第二節(jié)　構建科學的技能人才評價指標體系 　　　　一　技能人才評價指標的構成 　　　　二　技能人才評價指標的權重 　　第三節(jié)　推進技能人才評價機制改革 　　　　一　健全技能人才評價標準 　　　　二　改進技能人才評價方式 　　　　三　強化技能人才評價結果應用 　　　　四　完善技能人才評價管理服務制度 第九章　化解過剩產能失業(yè)職工的就業(yè)安置 　　第一節(jié)　云南化解過剩產能任務艱巨 　　　　一　過剩產能的行業(yè)分布和規(guī)模 　　　　二　云南過剩產能企業(yè)職工的特點 　　第二節(jié)　促進去產能失業(yè)職工再就業(yè)實踐探索 　　　　一　挖掘企業(yè)內部潛力 　　　　二　轉崗再就業(yè) 　　　　三　允許內部退養(yǎng) 　　　　四　扶持下崗創(chuàng)業(yè) 　　　　五　公益性崗位托底 　　第三節(jié)　去產能企業(yè)失業(yè)職工安置的困境 　　　　一　去產能失業(yè)職工再就業(yè)能力不強 　　　　二　去產能企業(yè)安置能力不足 　　　　三　創(chuàng)業(yè)扶持政策不完善 　　　　四　去產能失業(yè)職工自主創(chuàng)業(yè)存在困難 　　　　五　發(fā)揮失業(yè)保險金作用不夠 　　第四節(jié)　妥善安置去產能職工的典型案例 　　　　一　后所煤礦多渠道分流安置失業(yè)職工 　　　　二　土官工業(yè)片區(qū)鋼結構產業(yè)轉型發(fā)展保就業(yè) 　　　　三　給化解過剩產能職工安置的啟示 　　第五節(jié)　完善去產能失業(yè)職工再就業(yè)的政策措施 　　　　一　加強技能培訓，提升失業(yè)職工再就業(yè)能力 　　　　二　加強職工安置管理，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 　　　　三　落實再就業(yè)政策，強化政府引導作用 第十章　云南邊境勞務外國人的就業(yè)管理 　　第一節(jié)　云南邊境勞務外國人就業(yè)管理的實踐探索 　　　　一　邊境季節(jié)性勞務外國人的就業(yè)情況 　　　　二　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的做法經驗 　　　　三　邊境季節(jié)性勞務外國人管理的政策法規(guī) 　　第二節(jié)　邊境勞務外國人就業(yè)管理存在的短板 　　　　一　管理主體不明確 　　　　二　政策法規(guī)不完善 　　　　三　工作機制不健全 　　　　四　信息化建設滯后 　　第三節(jié)　邊境勞務外國人就業(yè)管理的特點與趨勢 　　　　一　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的特點 　　　　二　邊境季節(jié)性勞務外國人就業(yè)管理的發(fā)展趨勢 　　第四節(jié)　改進邊境勞務外國人就業(yè)管理方式 　　　　一　健全工作機制 　　　　二　完善政策法規(guī) 　　　　三　規(guī)范勞務管理 　　　　四　完善權益保障機制 　　　　五　加強管理服務保障 第十一章　結語 　　第一節(jié)　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思路與對策 　　　　一　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本思路 　　　　二　云南促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策措施 　　第二節(jié)　云南就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的未來展望 　　　　一　全面小康要求高質量更充分的就業(yè) 　　　　二　化解日益凸顯的就業(yè)結構性矛盾 　　　　三　推動人口紅利向人才紅利的轉變 　　　　四　探索云南釋放人才紅利的新路徑 　　第三節(jié)　進一步研究的方向 　　　　一　互聯(lián)網大數據催生新的就業(yè)形態(tài) 　　　　二　人工智能對勞動力市場的影響 　　　　三　中美貿易摩擦對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的沖擊 參考文獻 后記 表目錄 表2-1　2013～2017年云南省三次產業(yè)就業(yè)人口變化24 表2-2　2013～2017年云南省城鄉(xiāng)就業(yè)人口分布 25 表2-3　2013～2016年云南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的具體劃分25 表3-1　就業(yè)結構類型劃分56 表3-2　云南省比較勞動生產率（1980～2015年）57 表3-3　云南省就業(yè)結構與產業(yè)結構偏離度（1980～2015年）59 表3-4　云南省產業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調系數（1980～2015年）61 表3-5　Johansen 協(xié)整關系檢驗63 表3-6　2017～2020年云南省重點產業(yè)發(fā)展規(guī)劃指標65 表3-7　云南省產業(yè)結構與就業(yè)結構偏離度74 表3-8　云南城鄉(xiāng)群落層級功能一覽89 表4-1　云南與全國GDP增長和城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況比較94 表4-2　變量的ADF檢驗結果111 表4-3　協(xié)整關系檢驗結果112 表4-4　2014～2016年全國及部分地區(qū)就業(yè)對GDP的貢獻率115 表5-1　2014～2017年云南創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)情況146 表6-1　云南省生物醫(yī)藥和大健康產業(yè)科技領軍人才研究成果情況161 表6-2　云南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設情況164 表7-1　云南省2013～2017年人力資源服務業(yè)營業(yè)收入情況180 表7-2　云南省人力資源服務業(yè)發(fā)展的主要政策文件181 表7-3　云南省2013～2017年人力資源市場發(fā)展狀況183 表7-4　2015年云南省分機構類別的平均產值情況190 表8-1　判斷矩陣標度及其含義233 表8-2　1～9階判斷矩陣的RI值234 表8-3　技能人才評價指標權重分配情況235 表9-1　云南去產能失業(yè)職工的年齡、學歷和就業(yè)技能分布249 表9-2　去產能失業(yè)職工分流意愿調查統(tǒng)計250 表10-1　2017年越南邊民入境務工人數情況280 圖目錄 圖2-1　2010～2017年云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長情況 26 圖2-2　2010～2017年云南省農民人均純收入增長情況27 圖2-3　2012～2017年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)率變化29 圖2-4　2014～2017年云南省新增農村轉移就業(yè)人口數量變化31 圖2-5　2014～2017年云南省普通高校招生人數變化 36 圖2-6　2014～2017年大學生招生人數和農民工增量變化47 圖3-1　云南省三次產業(yè)結構演變趨勢（1980～2015年）54 圖3-2　云南省按三次劃分的就業(yè)結構（1980～2015年）55 圖3-3　云南省第二、第三產業(yè)產值和就業(yè)人數變動（1980～2015年）60 圖3-4　云南省和全國產業(yè)結構與就業(yè)結構協(xié)調系數62 圖3-5　云南省每10萬人抽樣調查中不同受教育程度人口占比（2015年）69 圖3-6　云南省人口普查和抽樣調查人口年齡構成71 圖4-1　2011～2017年云南城鎮(zhèn)登記失業(yè)率變化趨勢95 圖4-2　2011～2017年云南高校畢業(yè)生人數96 圖4-3　2000～2017年云南就業(yè)人數、GDP變動趨勢104 圖4-4　2000～2017年云南就業(yè)對GDP的貢獻率104 圖4-5 　2000～2017年云南勞動生產率變化趨勢107 圖6-1　云南省后備人才培養(yǎng)結構163 圖7-1　2014～2016年按機構類型劃分的人力資源服務機構數184 圖7-2　2013～2016年云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員素質結構185 圖7-3　2013～2017年云南省人力資源服務業(yè)信息化發(fā)展情況186 圖7-4　云南省人力資源市場服務體系格局187 圖7-5　云南省人力資源服務供給能力188 圖7-6　云南省2016年人力資源服務企業(yè)業(yè)務覆蓋區(qū)域190 圖7-7　云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員素質191 圖7-8　云南省人力資源服務業(yè)從業(yè)人員職業(yè)培訓與取得資格證書情況192