3.各酒店集團(tuán)從多元化逐漸回歸到專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。 
　　全球的酒店集團(tuán)幾乎都是專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，而中國(guó)的酒店集團(tuán)都是多元化經(jīng)營(yíng)。酒店企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)有兩層含義：一是指單體酒店通過(guò)細(xì)分市場(chǎng)形成專(zhuān)業(yè)化的酒店或?qū)�業(yè)化的酒店產(chǎn)品；二是指酒店企業(yè)集團(tuán)的主營(yíng)業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。對(duì)于單體酒店來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)是克服產(chǎn)品雷同而導(dǎo)致的價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)差異化和經(jīng)營(yíng)特色來(lái)開(kāi)拓或擴(kuò)大市場(chǎng)。從全球《財(cái)富》500強(qiáng)的淘汰率來(lái)看，多元化的管理原則已經(jīng)落后。20世紀(jì)80年代開(kāi)始，多數(shù)企業(yè)又回到專(zhuān)業(yè)化的道路上，而恰在這時(shí)，我國(guó)有許多企業(yè)向多元化方向發(fā)展，失敗率高達(dá)90%。在今后的發(fā)展過(guò)程中，各企業(yè)將回歸到專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的道路上，或者只涉及緊密相關(guān)的上下游產(chǎn)業(yè)。 
　　4.營(yíng)銷(xiāo)手段越來(lái)越多樣化。 
　　隨著各種新媒體的快速發(fā)展，酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段也日趨多樣化，有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)到2016年，50%的旅游企業(yè)將把社會(huì)媒體作為獲得收入和預(yù)訂的一種方式，目前基于微博平臺(tái)的微預(yù)訂已經(jīng)逐步成為各個(gè)酒店一種新的預(yù)訂渠道，酒店集團(tuán)或者酒店在社會(huì)媒體上投入的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用也逐年增多。相信隨著社會(huì)媒體的影響力逐漸加大，酒店與社會(huì)媒體之間的聯(lián)系將越來(lái)越緊密，酒店的傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段與社會(huì)媒體的聯(lián)系也將越來(lái)越緊密，社會(huì)媒體的應(yīng)用將進(jìn)一步豐富酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)手段，互聯(lián)網(wǎng)將成為酒店?duì)I銷(xiāo)的□大平臺(tái)。 
　　5.著重從內(nèi)部提拔中高層管理人員。 
　　酒店業(yè)的迅速發(fā)展使得對(duì)中高層管理人員的需求不斷擴(kuò)大，但是由于中國(guó)酒店教育體制與行業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，再加上酒店行業(yè)對(duì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的要求，使得酒店中高端人才的培養(yǎng)嚴(yán)重滯后，嚴(yán)重影響到了酒店整體的管理品質(zhì)。隨著招聘工作越來(lái)越難，各酒店將會(huì)更為注重基層員工的培養(yǎng)與提拔，打通多通路的上升通道，建立屬于自己的人才培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員，確保各層級(jí)人員對(duì)酒店經(jīng)營(yíng)情況的熟悉程度以及忠誠(chéng)度。