知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)員工是企業(yè)生存與發(fā)展的核心動(dòng)力，其在工作場(chǎng)所的心理與行為直接關(guān)系到企業(yè)的績(jī)效與穩(wěn)定。但隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在加劇，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變革，這給知識(shí)員工帶來(lái)了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經(jīng)濟(jì)社會(huì)雙轉(zhuǎn)型時(shí)期，越來(lái)越多的知識(shí)員工在體驗(yàn)著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產(chǎn)生損害組織利益的反生產(chǎn)行為。這種負(fù)向情感對(duì)員工、組織都具有一定的消極影響。西方對(duì)該現(xiàn)象的研究由來(lái)已久，但我國(guó)學(xué)者和管理者還未對(duì)該領(lǐng)域給予足夠重視。基于此，《傳統(tǒng)與現(xiàn)代的碰撞：知識(shí)型員工的工作疏離感》以相關(guān)研究和理論為基礎(chǔ)，立足中國(guó)情境，以知識(shí)員工為研究對(duì)象，采用質(zhì)性研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探尋知識(shí)員工工作疏離感的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與前因后效。