延遲退休政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)評(píng)估
定 價(jià):59 元
- 作者:楊華磊 著
- 出版時(shí)間:2020/9/1
- ISBN:9787513070942
- 出 版 社:知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類:F249.2
- 頁碼:184
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
本書從微觀和宏觀兩個(gè)層次系統(tǒng)地評(píng)估延遲退休政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng),具體表現(xiàn)為延遲退休政策對(duì)家庭生育、家庭福利、勞動(dòng)供給、勞動(dòng)人口福利、養(yǎng)老金、老年人福利以及經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的影響,通過本書的分析,以期為公共政策制定提供決策服務(wù)。 讀者對(duì)象:從事退休方面研究的高校師生、相關(guān)研究者以及工作人員。
適讀人群 :從事退休方面研究的高校教師、學(xué)生以及勞動(dòng)社會(huì)保障部門的公務(wù)人員。
延遲退休于2020年左右可能適時(shí)推出,本書定量評(píng)估了延遲退休政策的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng),對(duì)相關(guān)學(xué)者、政府以及民眾有重要的意義。
前 言
2015年以后,我國從沒有遇見過這樣一個(gè)超大規(guī)模的1960后嬰兒潮(簡稱“60后”)退出勞動(dòng)力市場,這會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)產(chǎn)生何種沖擊?按照當(dāng)前預(yù)期壽命,退休潮將持續(xù)到2050年左右。2015—2050年是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)百年目標(biāo)的關(guān)鍵期,為應(yīng)對(duì)老齡化、給產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)贏得時(shí)間,延遲退休成為應(yīng)對(duì)老齡化的一項(xiàng)重要法寶,但是媒體調(diào)查(2016年中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合搜狐民調(diào))和學(xué)者研究(李琴和彭浩然,2015;陽義南和肖建華,2018)發(fā)現(xiàn),60%以上民眾反對(duì)延遲退休。延遲退休在微觀個(gè)體上產(chǎn)生何種效應(yīng)?
如何通過延遲退休的配套性政策建設(shè)規(guī)避延遲退休可能造成的不利影響,推進(jìn)延遲退休?正如原人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民指出:“推遲退休已是大勢所趨,但延遲退休或推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,直接涉及每個(gè)人的切身利益,我們需要深入、認(rèn)真地研究這項(xiàng)政策,穩(wěn)慎地把握,并適時(shí)地推出這項(xiàng)政策!
對(duì)于上述研究,實(shí)踐中,應(yīng)厘清延遲退休對(duì)家庭生育、家庭福利、勞動(dòng)供給、勞動(dòng)人口福利、社會(huì)養(yǎng)老金、老年人福利以及經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)制和作用后果,給公共權(quán)力部門提供配套性政策和抓手,以降低延遲退休對(duì)民眾的福利損失,進(jìn)而推進(jìn)延遲退休。本書具體從以下幾個(gè)方面進(jìn)行展開:第一章和第二章分析延遲退休對(duì)家庭福利的影響,在此我們主要考察延遲退休對(duì)家庭生育的影響,同時(shí)也會(huì)分析退休前后家庭幸福感的變化;第三章和第四章主要分析退休前后勞動(dòng)供給的變化和延遲退休對(duì)勞動(dòng)人口福利的影響;第五章和第六章主要從微觀和宏觀上圍繞老年人福利進(jìn)行分析,首先,從養(yǎng)老金的角度分析延遲退休的社會(huì)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金財(cái)富效應(yīng),其次,從代際贍養(yǎng)角度分析延遲退休的老年人福利效應(yīng);第七章主要分析延遲退休的宏觀效應(yīng),即延遲退休對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響。最后,通過本書的分析,以期為公共政策制定提供決策服務(wù)。
楊華磊,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系副教授、碩士生導(dǎo)師,2017年畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,獲得管理科學(xué)與工程博士學(xué)位,研究領(lǐng)域?yàn)樯挠绊懸蛩嘏c生育的宏微觀效應(yīng)、勞動(dòng)的影響因素和勞動(dòng)的宏微觀效應(yīng)、退休的影響因素以及退休的宏微觀效應(yīng),在中國嬰兒潮方面頗有研究,在《經(jīng)濟(jì)研究》《人口研究》《中國人口科學(xué)》等上發(fā)表相關(guān)論文30多篇,參與國家社科基金重大項(xiàng)目2項(xiàng),主持教育部項(xiàng)目和省社科項(xiàng)目各1項(xiàng)。
目 錄
第一章 延遲退休的家庭生育效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型框架
一、消費(fèi)者決策
二、生產(chǎn)者決策
三、政府決策
第二節(jié) 理論模型分析
一、基礎(chǔ)模型求解
二、模型結(jié)論討論
第三節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型設(shè)定
一、實(shí)證模型
二、數(shù)據(jù)與變量
第四節(jié) 分析結(jié)果與討論
一、基準(zhǔn)結(jié)果
二、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
三、進(jìn)一步討論
第五節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第二章 延遲退休的家庭福利效應(yīng)
第一節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型設(shè)定
一、數(shù)據(jù)來源
二、變量選取
三、模型設(shè)定
第二節(jié) 分析結(jié)果與討論
一、基本回歸結(jié)果
二、模糊斷點(diǎn)回歸結(jié)果
第三節(jié) 穩(wěn)健性分析
一、指派變量密度分布的連續(xù)性檢驗(yàn)
二、主要控制變量的連續(xù)性檢驗(yàn)
三、不同樣本的估計(jì)結(jié)果
四、基于不同樣本的異質(zhì)性分析
第四節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第三章 延遲退休的勞動(dòng)供給效應(yīng)
第一節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型設(shè)定
一、數(shù)據(jù)說明
二、變量選取
三、模型設(shè)定
第二節(jié) 分析結(jié)果與討論
一、基本分析結(jié)果
二、假設(shè)前檢驗(yàn)
三、參數(shù)估計(jì)及不同帶寬的考察
四、異質(zhì)性討論
第三節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第四章 延遲退休的勞動(dòng)人口福利效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型框架
一、模型構(gòu)建
二、參數(shù)設(shè)定
第二節(jié) 模擬結(jié)果與討論
一、基本結(jié)果
二、穩(wěn)健性分析
第三節(jié) 進(jìn)一步探討
第四節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第五章 延遲退休的養(yǎng)老基金效應(yīng)
第一節(jié) 社會(huì)養(yǎng)老金效應(yīng)
一、基礎(chǔ)模型
二、參數(shù)設(shè)定
三、模擬結(jié)果
第二節(jié) 個(gè)人養(yǎng)老金效應(yīng)
一、基礎(chǔ)模型
二、參數(shù)設(shè)定
三、模擬結(jié)果
第三節(jié) 效應(yīng)不一致的應(yīng)對(duì)策略
一、情景設(shè)計(jì)
二、模擬結(jié)果
第四節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第六章 延遲退休的老年人福利效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型框架
一、基礎(chǔ)模型構(gòu)建
二、主要參數(shù)設(shè)定
三、延遲退休情景設(shè)計(jì)
第二節(jié) 模擬結(jié)果與討論
第三節(jié) 穩(wěn)健性分析
一、勞動(dòng)人口年齡
二、核心參數(shù)
三、養(yǎng)老金制度改革
第四節(jié) 進(jìn)一步討論
第五節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第七章 延遲退休的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)
第一節(jié) 理論模型框架
一、家庭部門決策
二、生產(chǎn)部門決策
三、一般均衡模型
四、初始參數(shù)設(shè)定
第二節(jié) 未來的經(jīng)濟(jì)增長率
一、基準(zhǔn)情景
二、敏感性分析
三、假設(shè)情景
第三節(jié) 延遲退休的效應(yīng)
第四節(jié) 結(jié)論與政策啟示
第八章 結(jié)束語
第一節(jié) 主要結(jié)論
一、延遲退休的實(shí)庭生育效應(yīng)
二、延遲退休的家庭福利效應(yīng)
三、延遲退休的勞動(dòng)供給效應(yīng)
四、延遲退休的勞動(dòng)人口福利效應(yīng)
五、延遲退休的養(yǎng)老基金效應(yīng)
六、延遲退休的老年人福利效應(yīng)
七、延遲退休的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)
第二節(jié) 政策建議
一、分散養(yǎng)老潮,有次序地實(shí)施分類、逐步以及彈性延遲退休
二、實(shí)行彈性和逐步延遲退休制度,降低改革阻力
三、通過分類延退,實(shí)現(xiàn)普遍延遲前的初始公平性
參考文獻(xiàn)