政治回應(yīng)和效率回應(yīng)演進(jìn)中的公務(wù)員制度建設(shè):美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官研究
定 價(jià):66 元
- 作者:潘娜 著
- 出版時(shí)間:2020/10/1
- ISBN:9787521818550
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類:D771.233
- 頁碼:227
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
美國(guó)聯(lián)邦政府在政府事務(wù)多樣化和復(fù)雜化趨勢(shì)下,不再囿于傳統(tǒng)公共行政的束縛,吸引并利用大量擁有“智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”的人才,填充“高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”職位序列,履行著科學(xué)研究及戰(zhàn)略發(fā)展的職能,成為政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的“內(nèi)腦”力量,幫助美國(guó)聯(lián)邦政府提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜公共需求的回應(yīng)能力。
全書首先描述性梳理和解釋性分析了“專業(yè)主義”價(jià)值視角下美國(guó)文官制度的演進(jìn)過程,追溯美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生;其次,以政府專業(yè)回應(yīng)性為視角,探討美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度在專業(yè)回應(yīng)性、政治回應(yīng)性及效率回應(yīng)性方面的制度安排及創(chuàng)新做法;再次,在制度框架下,細(xì)致分析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征,實(shí)證分析他們?cè)诨貞?yīng)性方面的績(jī)效表現(xiàn);并系統(tǒng)評(píng)析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度,總結(jié)其制度優(yōu)勢(shì)、價(jià)值困境及演進(jìn)趨勢(shì);最后,結(jié)合我國(guó)實(shí)際,提出創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的初步建議和思路。
社會(huì)領(lǐng)域日益向縱深方向發(fā)展,政府在國(guó)防、外交、治安、稅收等傳統(tǒng)領(lǐng)域之外又新興了環(huán)境保護(hù)、公共醫(yī)療、社會(huì)保障、金融、能源、航天、軍備等專業(yè)或高科技領(lǐng)域,政府事務(wù)呈現(xiàn)多樣化和復(fù)雜化的趨勢(shì)。在這種趨勢(shì)下,傳統(tǒng)的基于利益相關(guān)者博弈而產(chǎn)出公共政策已逐漸讓位于問題網(wǎng)絡(luò)(issue network)下以科學(xué)知識(shí)和技能為“基礎(chǔ)”來制定政策,以實(shí)現(xiàn)政府對(duì)這些新興公共事務(wù)的有效回應(yīng)。因而,政府“必須小心謹(jǐn)慎和承擔(dān)責(zé)任,這樣做會(huì)需要許多智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”。對(duì)于公共人事管理來說,這就涉及政府如何吸引并利用擁有這些“智慧、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)”的人。
面對(duì)新興涌現(xiàn)的多元化、復(fù)雜化公共事務(wù),美國(guó)政府不再囿于傳統(tǒng)公共行政,而是充分利用著“內(nèi)腦”和“外腦”的雙重力量,在法律允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大選民的承諾。“內(nèi)腦”主要是指聯(lián)邦政府在任文官;“外腦”主要是指“影子官僚”,如非營(yíng)利組織、智庫、大學(xué)或咨詢公司等。依靠“外腦”主要是指通過契約、外包等形式將政府項(xiàng)目,如預(yù)算制定、數(shù)據(jù)處理、研究報(bào)告之類的政府事務(wù)承包給那些有資質(zhì)的營(yíng)利或非營(yíng)利機(jī)構(gòu)!巴饽X”雖然在幫助政府認(rèn)知公民需求、提供智力支持等方面貢獻(xiàn)顯著,但“不在其位不謀其政”,因?qū)ζ浔O(jiān)管困難或因其自身偏好而存在不足。因此,提高“內(nèi)腦”的功能和作用,培育“有職有責(zé)”的高質(zhì)量專業(yè)技術(shù)類文官隊(duì)伍,形成穩(wěn)定而可靠的科學(xué)思維、判斷與決策能力成為“歷史選擇”。隨著美國(guó)聯(lián)邦政府逐漸強(qiáng)調(diào)文官改革中“專業(yè)主義”價(jià)值的重要性,在1990年左右,“高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”在美國(guó)文官職位序列中脫穎而出。因其高級(jí)學(xué)術(shù)和專業(yè)才能,在美國(guó)聯(lián)邦政府中主要履行著研究及發(fā)展的職能,成為政府高端決策中一支相對(duì)獨(dú)立的“內(nèi)腦”力量。他們依靠其“專業(yè)權(quán)威”在應(yīng)對(duì)復(fù)雜性公共行政事務(wù)中通過為民選總統(tǒng)及政治官員等提供智力支持,幫助美國(guó)聯(lián)邦政府提高應(yīng)對(duì)公共需求的回應(yīng)能力。
在此研究背景下,針對(duì)研究的核心對(duì)象“美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官”,即美國(guó)政府的“內(nèi)腦”專家,本書主要包括:①描述性梳理和解釋性分析美國(guó)文官制度的演進(jìn)過程,追溯美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生。②以政府回應(yīng)性為視角,探討美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度在專業(yè)回應(yīng)性、政治回應(yīng)性及效率回應(yīng)性方面的制度安排及創(chuàng)新做法。③在明確制度內(nèi)容的前提下,分析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征,特別實(shí)證分析了他們?cè)诨貞?yīng)性方面的表現(xiàn)。并且評(píng)析美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度,總結(jié)它們的制度優(yōu)勢(shì)、價(jià)值困境及演進(jìn)趨勢(shì)。④綜合以上分析結(jié)合我國(guó)實(shí)際,提出創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的初步建議和思路。
潘娜,女,副教授、碩士生導(dǎo)師,就職于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院,任行政管理系系主任;2016年12月進(jìn)入中國(guó)人事科學(xué)研究院從事博士后研究。研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T人力資源管理、國(guó)家公務(wù)員制度、人才政策、協(xié)作治理等。主持國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目《創(chuàng)建我國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度研究》、中國(guó)博士后基金面上項(xiàng)目《我國(guó)“外專千人”的流動(dòng)指數(shù)及流動(dòng)網(wǎng)絡(luò)研究》、北京市教委重點(diǎn)項(xiàng)目《基于“共識(shí)-行動(dòng)”協(xié)作框架的京津冀養(yǎng)老服務(wù)協(xié)作治理網(wǎng)絡(luò)實(shí)證研究》等;主編《公共部門人才測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材》一部,參編《公共管理學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》等多部教材,在《中國(guó)行政管理》、《國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等雜志公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇,《新華文摘》全文轉(zhuǎn)載一篇;擔(dān)任全國(guó)高校人力資源管理專業(yè)委員會(huì)理事。
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究的緣起及意義
1.2 研究對(duì)象和相關(guān)概念
1.3 文獻(xiàn)綜述
1.4 研究方法與創(chuàng)新
1.5 研究的邏輯思路和結(jié)構(gòu)框架
第2章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的產(chǎn)生
2.1 政黨分贓制時(shí)期:“專業(yè)主義”的孕育階段
2.2 功績(jī)制時(shí)期:“專業(yè)主義”的確立階段
2.3 后功績(jī)制時(shí)期:“專業(yè)主義”的推崇階段
第3章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的回應(yīng)性制度安排
3.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與專業(yè)回應(yīng)性
3.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與政治回應(yīng)性
3.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度與效率回應(yīng)性
第4章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀與特征
4.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的現(xiàn)狀
4.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的特征
4.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官的職責(zé)與能力
4.4 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官回應(yīng)性的實(shí)證研究
第5章 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官管理的制度優(yōu)勢(shì)與問題
5.1 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的優(yōu)勢(shì)
5.2 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的問題
5.3 美國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類文官制度的演進(jìn)趨勢(shì)
第6章 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的建議
6.1 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的可行性
6.2 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的必要性
6.3 創(chuàng)建中國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員制度的設(shè)想
附錄
參考文獻(xiàn)
后記(1)
后記(2)