緒論 第一章 清廉評價的國際認(rèn)知與中國愿景 第一節(jié) 清廉評價的內(nèi)涵 第二節(jié) 國際主要清廉評價體系與方法 第三節(jié) 國際清廉評價的漏洞與虛偽性 第四節(jié) 公眾期許與政府自覺耦合：清廉評價的中國愿景 第五節(jié) 廉能耦合：中國清廉評價與建設(shè)的科學(xué)進(jìn)路 第二章 “廉能耦合”：問題的提出與理論基礎(chǔ) 第一節(jié) “能人腐敗”與“為官不為”的“蹺蹺板”現(xiàn)象 第二節(jié) 干部“能政”與“廉政”的可耦合性 第三節(jié) 分析干部“廉能耦合”問題的理論視角 第三章 從清廉評價到“廉能耦合”測度：以浙江為例 第一節(jié) 浙江省域清廉公眾感知評價實驗（2015—2019） 第二節(jié) 浙江省典型縣域干部“廉能耦合”測度（2017—2019） 第三節(jié) 清廉評價與“廉能耦合”測度結(jié)果比較及其啟示 第四節(jié) 完善清廉評價體系的新維度 第四章 激勵錯配與干部“廉能耦合” 第一節(jié) 激勵錯配：內(nèi)涵與形態(tài) 第二節(jié) 干部“廉能”激勵錯配的實踐例證 第三節(jié) 制約干部“廉能耦合”的激勵不相容問題 第五章 容錯糾錯與干部“廉能耦合” 第一節(jié) 干部容錯糾錯機制存在的問題 第二節(jié) 容錯糾錯機制實施中相關(guān)方的行為偏好 第三節(jié) 行為偏好整合與容錯糾錯機制合理性的理論維度 第四節(jié) 巧用容錯糾錯機制促進(jìn)干部“廉能兼優(yōu)”成長 第五節(jié) 提高容錯糾錯機制的相容性 第六章 心理障礙與干部“廉能耦合” 第一節(jié) 問題的提出 第二節(jié) 文獻(xiàn)回顧與研究設(shè)計 第三節(jié) 基層干部心理障礙癥狀和成因?qū)嵶C分析——以浙北2為例 第四節(jié) 結(jié)論與發(fā)現(xiàn) 第七章 激勵相容：促進(jìn)干部“廉能耦合”的基本進(jìn)路 第一節(jié) 激勵相容：完善干部廉能評價機制的理論向度 第二節(jié) 激勵相容的干部廉能考評路徑選擇 第三節(jié) 完善激勵相容的干部容錯糾錯機制 第四節(jié) 引入心靈治理：消解干部干凈干事的心理障礙 第五節(jié) 強化精準(zhǔn)問責(zé)：打擊消極保廉 余論 參考文獻(xiàn)