勞動關系認定與勞動合同訂立
案例1 未簽訂勞動合同，但勞動者實際參與用人單位工作，雙方是否存在勞動關系？
案例2 企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，自然人招用農民工工作，農民工與企業(yè)之間是否存在勞動關系？
案例3 提供勞動服務，是否產生勞動關系？
案例4 未經勞動者要求，用人單位是否可以同勞動者連續(xù)多次簽訂固定期限勞動合同？
案例5 試用期滿后再簽訂勞動合同是否合法？
案例6 訂立勞動合同時，用人單位能否收取風險抵押金？
案例7 委托他人代簽的勞動合同是否具有法律效力？
案例8 口頭勞動合同是否具有法律效力？
案例9 達到法定退休年齡的勞動者與用工單位能否建立勞動關系？
案例10 應勞動者要求，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，是否應承擔法律責任？
案例11 勞動爭議發(fā)生后，申請仲裁的時效是怎樣規(guī)定的？勞動合同的履行、變更、解除與終止？
案例12 用人單位是否有權調整勞動者在勞動合同中約定的工作崗位？
案例13 用工單位可否將勞動者退回派遣單位？
案例14 用人單位的規(guī)章制度未經民主程序制定并公示，是否可以據(jù)此解除勞動合同？
案例15 用人單位能否以“生產經營發(fā)生嚴重困難”為由進行經濟性裁員？
案例16 用人單位可否以崗位被撤銷為由解除勞動合同？
案例17 勞動者嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同？
案例18 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可否解除勞動合同？
案例19 勞動者在醫(yī)療期內與其他用人單位建立勞動關系，原用人單位能否解除勞動合同7
案例20 用人單位違法解除勞動合同是否需要承擔法律責任？
案例21 勞動者解除勞動合同的程序是怎樣的？
案例22 用人單位沒有繳納社會保險，勞動者是否有權解除勞動合同？
案例23 未按勞動合同約定支付報酬迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付經濟補償金？
案例24 勞動者收到單位解除勞動合同的通知后未辦理離職手續(xù)，可否要求支付經濟補償金和賠償金？
案例25 “競業(yè)限制”與“保守商業(yè)秘密”的區(qū)別是什么？
案例26 用人單位能否與勞動者約定懷孕作為勞動合同的終止條件？
案例27 勞動合同到期終止，女職工發(fā)現(xiàn)合同期內已經懷孕，如何主張權利？
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社會保險
工作時間、休息休假和勞動報酬
工傷認定與工傷待遇
附錄：相關法律法規(guī)