專注的力量
　　我是2003年畢業(yè)的，掐指一數(shù)，從事招聘管理工作已有十余年。大學剛畢業(yè)，我就在一家國有大型企業(yè)集團從事招聘主管工作。我雖然畢業(yè)于工商管理專業(yè)，在校期間也跟隨導師進行過人力資源管理領域的專業(yè)研究與企業(yè)咨詢工作，但是招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗不足、專業(yè)基礎薄弱，而且被篩選簡歷、招聘面試等日常工作淹沒，工作中缺少自己的獨特思考。于是，我決定打好人力資源管理基礎，并在招聘領域建立自己的理解與創(chuàng)新。
　　那時，我每天提前30分鐘到辦公室，然后在安靜的環(huán)境中認真閱讀人力資源雜志。我能接觸到的人力資源雜志有《中國人力資源開發(fā)》《人力資源（HR經(jīng)理人）》《新資本》《首席人才官》《新前程》《才富》等，我如饑似渴、一篇不漏地把每本雜志看完，并結合日常工作進行思考與應用，摸著石頭過河，每天琢磨著怎樣把招聘工作做得更好。三年后，我看過的人力資源雜志已經(jīng)可以壘成一米高的一摞，我突然對人力資源管理有了豁然開朗、融會貫通的感覺。我想，自己應該寫點什么了，于是拿起筆來寫了第一篇文章《讓人才與企業(yè)無縫對接》，并投稿到中國最權威的人力資源中文核心期刊《中國人力資源開發(fā)》，沒想到很快被發(fā)表了，這成了我的處女作。
　　從此，我充滿激情地投入到招聘研究與實踐中，從早到晚都在琢磨怎樣把招聘工作做得更規(guī)范、更職業(yè)、更有成效。通常是白天工作實踐，晚上寫文章總結，然后投稿到各家人力資源雜志，不知不覺已經(jīng)發(fā)表了五十余篇人力資源管理專業(yè)文章。與此同時，我在人力資源行業(yè)也逐漸建立起職業(yè)品牌，被邀請在各種人力資源研討會、論壇等進行專業(yè)分享，向更多招聘從業(yè)人士分享自己的招聘經(jīng)驗。這種分享的習慣不僅使我快速成長，還使別人得到成長�？吹阶约旱恼衅附�(jīng)驗被復制、被傳播，我獲得了莫大的滿足感，也讓我看到了專注的力量，于是，我樹立起“一生只專注于一件事，把招聘做到極致”的信念。
　　為了獲得對招聘領域更多的實踐與挑戰(zhàn)機會，我曾兩次“跳槽”，每次都到更廣的平臺、更高的職位鍛煉，在招聘領域的造詣也越來越深。在從事招聘工作第七年的時候，我被一家世界五百強企業(yè)錄用，成為其全球總部招聘高級經(jīng)理，并開始以更寬廣的視野從事招聘實踐與研究工作。
　　為了和更多的人分享自己的招聘經(jīng)驗，我把十余年的招聘經(jīng)驗、成果做了梳理，所以，本書誕生了（由于本書屬于個人經(jīng)驗總結，故對本人所任職企業(yè)保密，并以筆名出版）。本書只是一個開始，絕不是結束，在招聘之路上，我還會繼續(xù)堅定地走下去，會有更多的招聘實踐成果，以此實現(xiàn)“讓世界上更多的人分享自己的招聘經(jīng)驗，讓中國更多的人分享世界的招聘經(jīng)驗”的夢想。
　　遠鳴 2014年4月12日