本書從技能人才整合的宏觀層面和激勵機制構(gòu)建的微觀層面進行了廣泛深入的研究。主要內(nèi)容如下：章闡述了泛珠三角合作的背景與進展情況，重點分析了泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀和進展趨勢；第二章分析了技能人才對泛珠三角經(jīng)濟發(fā)展的影響，重點剖析了技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理的成因及其影響；第三章主要分析泛珠三角區(qū)域技能人才資源的分布特征，并分析了技能人才分布失衡的原因以及技能人才整合的必要性與可行性；第四章從宏觀層面上規(guī)劃了泛珠三角區(qū)域技能人才的整合戰(zhàn)略，提出了泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建的對策和建議，并對相關(guān)主體進行了角色定位和任務界定；第五章結(jié)合對泛珠三角重點地區(qū)技能人才工作滿意度現(xiàn)狀的實地調(diào)研，分析了當前技能人才工作狀況的現(xiàn)存問題，提出了提升技能人才工作滿意度的對策和建議；第六章基于深圳市技能人才激勵現(xiàn)狀的調(diào)研，分析了深圳市技能人才的需求特點和發(fā)展趨勢，提出了技能人才激勵機制的優(yōu)化方向，構(gòu)建了技能人才激勵模型，并有針對性地提出了相應的激勵政策建議。
陳淑妮，廣東省梅州人，深圳大學管理學院教授，企業(yè)管理專業(yè)碩士生導師，深圳大學人力資源研究所所長，廣東省企業(yè)社會責任研究會副會長。
主要研究方向：企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)社會責任。在《經(jīng)濟管理》、《中國人力資源開發(fā)》、《經(jīng)濟體制改革》等核心期刊
摘要
序言
前言
章 泛珠三角合作的背景與進展
一、泛珠三角的含義
二、泛珠三角合作的背景與進展
三、泛珠三角人才領(lǐng)域合作的現(xiàn)狀
第二章 技能人才對泛珠三角經(jīng)濟發(fā)展的影響
一、技能人才對泛珠三角經(jīng)濟發(fā)展的作用
二、泛珠三角地區(qū)技能人才現(xiàn)狀
三、技能人才短缺與結(jié)構(gòu)不合理對泛珠三角經(jīng)濟發(fā)展的影響
四、泛珠三角技能人才短缺的原因分析
第三章 泛珠三角區(qū)域技能人才資源分布特征分析
一、泛珠三角區(qū)域技能人才資源總體分布狀況
二、泛珠三角區(qū)域技能人才分布失衡的原因分析
三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的必要性和可行性分析
第四章 泛珠三角技能人才整合戰(zhàn)略與體系構(gòu)建
一、人力資源整合的概念
二、泛珠三角區(qū)域技能人才整合現(xiàn)狀分析
三、泛珠三角區(qū)域技能人才整合的戰(zhàn)略思考
四、泛珠三角區(qū)域技能人才整合體系構(gòu)建
五、整合過程中相關(guān)主體的角色定位與任務
第五章 泛珠三角企業(yè)技能人才工作滿意度調(diào)查及改進建議——以深圳為例
一、研究理論綜述
二、研究背景與研究設計
三、調(diào)查研究分析
四、技能人才工作狀況現(xiàn)存問題分析
五、改進技能人才工作狀況的建議與對策
第六章 泛珠三角技能人才激勵現(xiàn)狀與激勵機制改進對策——以深圳為例
一、激勵理論綜述及應用
二、深圳市技能人才需求特點分析
三、深圳市技能人才和激勵機制發(fā)展情況
四、深圳市技能人才激勵機制優(yōu)化方向
五、深圳市企業(yè)技能人才激勵模型構(gòu)建和應用
附錄
附錄一 《泛珠三角區(qū)域合作框架協(xié)議》
附錄二 《泛珠三角區(qū)域省會城市合作協(xié)議》
附錄三 《泛珠三角區(qū)域知識產(chǎn)權(quán)合作協(xié)議》
附錄四 《內(nèi)地與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》
附錄五 《內(nèi)地與澳門關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系的安排》
附錄六 《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見》
附錄七 《泛珠三角九省區(qū)人才服務合作協(xié)議》
附錄八 《泛珠三角九省區(qū)人才服務合作聯(lián)席會議章程》
附錄九 《泛珠三角九省區(qū)人才網(wǎng)站服務合作協(xié)議》
附錄十 關(guān)于印發(fā)高技能人才公共實訓基地建設試點工作指導意見的通知
附錄十一 深圳市技能人才工作情況調(diào)查問卷
參考文獻
后記
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