本書以健康經濟理論研究為基礎,展現(xiàn)相關專家學者對健康經濟理論的分析和判斷,關注與健康產業(yè)發(fā)展密切相關的現(xiàn)實問題,對健康經濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的新進展、新問題、新趨勢開展研究探討,重在用新穎、真實、準確的資料以及多元視角來考察中國健康經濟發(fā)展,旨在促進學術進展、服務中國健康經濟發(fā)展。
鐘若愚,深圳大學中國經濟特區(qū)研究中心教授、博士生導師,兼任深圳市應用經濟研究會會長、第五屆深圳市決策咨詢委員會專家、中共山西省委聯(lián)系的高級專家,曾任山西財經大學黨委常委、副校長。為本科生講授經典精讀《國富論》,為研究生講授經濟分析基礎等課程,在醫(yī)療健康行業(yè)研究與投資決策分析、人口研究與大數(shù)據(jù)分析等方向招收博士后。與蘇東斌教授合著的《中國經濟特區(qū)導論》入選書影深圳:40年·40本記錄深圳圖書系列。主持完成國家社會科學基金項目,教育部、工業(yè)和信息化部、廣東省軟科學、廣東省人文社科重點研究課題,各級政府部門委托的政策研究課題等。 阮萌,經濟學博士,綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)公共經濟研究所所長,深圳市應用經濟研究會副會長。長期從事產業(yè)經濟、區(qū)域經濟、科技創(chuàng)新的公共政策研究和決策咨詢,在科技創(chuàng)新、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、粵港澳大灣區(qū)、先行示范區(qū)、區(qū)域發(fā)展等領域完成了近百項研究咨詢服務項目,為各級政府和企業(yè)提供了決策參考意見。參與編著多部著作,在國內核心學術刊物發(fā)表多篇論文。
章緒論
節(jié)研究動機與目的
第二節(jié)研究的意義
第三節(jié)研究流程與架構
第二章文獻回顧
節(jié)家長式領導理論的發(fā)展
第二節(jié)心理安全理論的發(fā)展
第三節(jié)組織自尊理論的發(fā)展
第四節(jié)員工績效的理論發(fā)展
第五節(jié)新生代員工的理論發(fā)展
第三章理論與假設
節(jié)資源保存理論
第二節(jié)家長式領導與心理安全的關系
第三節(jié)家長式領導和組織自尊的關系
第四節(jié)心理安全與員工績效的關系
第五節(jié)組織自尊與員工績效的關系
第六節(jié)家長式領導、心理安全與員工績效的關系
第七節(jié)家長式領導、組織自尊與員工績效的關系
第八節(jié)威權與仁慈的交互、威權與德行的交互與心理安全的
關系
第九節(jié)威權與仁慈的交互、威權與德行的交互與組織自尊的
關系
第十節(jié)家長式領導、新生代員工、心理安全、組織自尊與
員工績效的關系
第四章研究方法
節(jié)研究方法
第二節(jié)變量的測量
第三節(jié)問卷的設計及收集
第四節(jié)量表的信度與效度及相關性檢驗
第五節(jié)假設檢驗
第五章結論與建議
節(jié)結論
第二節(jié)管理啟示與建議
第三節(jié)研究的局限性與未來研究方向參考文獻
附錄
后記