18歲，心比天高，我夢想改變世界，力圖探索人與自然的關(guān)系。高考時，我義無反顧地選擇了工學，如愿以償?shù)卦诒本┖娇蘸教齑髮W主修航空發(fā)動機專業(yè)。碩士畢業(yè)后，我在國企擔任工程師。然而，那個年代國力不足，資金匱乏，行業(yè)一直不景氣，我的生活窮困潦倒。

28歲，迫于生計，我改行了，力圖探索人與財富的關(guān)系。這一次，我選擇了商學，利用業(yè)余時間自學并考取了中國注冊會計師證書，在一家《財富》世界500強公司謀得了財務總監(jiān)的職位。這在20世紀90年代，是一份很了不起的工作，其薪酬是同城國企的8～10倍。

得益于這段職業(yè)經(jīng)歷，我榮幸地享受到了上海市人才引進政策，舉家遷往上海。上海是個充滿無限機遇的國際化大都市。在這里，我先后擔任了復星集團、天虹紡織集團、經(jīng)緯置地等多家上市公司和世界500強公司的財務總監(jiān)。其中，值得一提的是，我有幸擔任中國的綜合類民營上市公司復星集團的財務總監(jiān)，親眼見證并推動了復星集團上百宗波瀾壯闊的資本并購交易，擁有了職業(yè)經(jīng)理人生涯中引以為豪的工作背景。更幸運的是，經(jīng)過國內(nèi)外多家企業(yè)的實踐洗禮和經(jīng)驗沉淀，我慢慢建立起了一套自己對于企業(yè)財務管理以及預算管理的知識體系。

38歲，我從企業(yè)走向講臺，希望能夠服務于更多企業(yè)。兩年后，我受邀與中國管理教育家上市公司行動教育合作，擔任行動商學院的企業(yè)家導師，為全球企業(yè)家提供財務與資本的培訓及入企輔導服務，推動他們經(jīng)營一家受人尊敬、有行業(yè)領導力的公司。

也許是因為在職業(yè)生涯的前半段，我服務于管理規(guī)范的世界500強公司和上市公司，當接觸中小民營企業(yè)時，我很快就發(fā)現(xiàn)一個問題：大多數(shù)企業(yè)都缺乏一套科學系統(tǒng)的財務管理框架和落地工具。其中，突出的問題是80%以上的中國本土企業(yè)都做不好預算管理，而預算管理恰恰是企業(yè)經(jīng)營管理的抓手，更是將企業(yè)的管理者升維為經(jīng)營者的關(guān)鍵系統(tǒng)工具，它應該是企業(yè)的經(jīng)營管理層以及儲備干部的元能力。

為什么？因為從本質(zhì)上看，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資源。企業(yè)擁有人力、物力、財力三類資源。企業(yè)資源是有限的，但人的欲望是無限的。如何走出投入多產(chǎn)出少、增收不增利的經(jīng)營困局？如何實現(xiàn)資源配置效率化？這是我服務過的數(shù)萬名企業(yè)家的共性需求。

從我數(shù)十年的實踐經(jīng)驗來看，要解決這一問題，預算管理系統(tǒng)是好的經(jīng)營抓手。因為在經(jīng)營實踐中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)上是一個戰(zhàn)略計劃預算績效的閉環(huán)，在這個閉環(huán)當中，預算上接戰(zhàn)略和計劃、下接績效，是實現(xiàn)企業(yè)資源配置效率化的關(guān)鍵工具。而大多數(shù)中國本土企業(yè)，尤其是中小企業(yè)根本沒有意識到這一點，它們?nèi)鄙傧到y(tǒng)的預算管理框架和能力。

基于此，我萌生了寫一本關(guān)于預算管理的書的想法，以將我過去20多年來在世界500強公司導入全面預算管理系統(tǒng)的實戰(zhàn)經(jīng)驗分享給廣大企業(yè)家。但是，這個念頭起于10年之前，我卻一直遲遲未落筆。到2021年，我已經(jīng)與行動教育合作了10年。10年間，我們在300多家企業(yè)導入了全面預算管理系統(tǒng)，培養(yǎng)了數(shù)萬名年輕的懂ROE（股東投資回報率）的經(jīng)營干部。應該說，這套萃取于國內(nèi)外大企業(yè)的預算管理體系經(jīng)過10多年來數(shù)百家本土企業(yè)的實踐和驗證，終進化為一套簡單實用的ROE預算管理系統(tǒng)。

由于我始終浸淫于企業(yè)經(jīng)營實踐，這決定了本書的差異化視角。與市面上講解全面預算的專業(yè)書籍不同，我擇高而立，站在資本的角度經(jīng)營企業(yè)資源，確定預算目標為ROE，通過白馬盈利、赤馬效率、黑馬杠桿三駕馬車來層層分解預算目標，實現(xiàn)千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標。同時，在預算管理維度，我導入了低成本增強盈利、輕資產(chǎn)提高效率、類金融巧用杠桿的三駕馬車工具，幫助企業(yè)實現(xiàn)ROE化。終，通過一套系統(tǒng)的思維框架和落地工具，我將預算管理變成了全員目標管理全員以ROE為中心，將ROE分解到各個部門、各個崗位，真正建立企業(yè)命運共同體。在這個命運共同體中，人人都是經(jīng)營者。通過千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標，企業(yè)能夠真正實現(xiàn)力出一孔、利出一孔。

本書的另一個差異化視角是跳出預算管理本身，將這套預算系統(tǒng)視為育人的系統(tǒng)工具。我一直堅信，技術(shù)和工具不是我們的目的，我們真正的目的是服務于人。因此，ROE預算管理必須以人為本，人在事先。也許是因為一直扎根于經(jīng)營一線，我深刻地理解到干部不行，一切歸零。所以，企業(yè)不僅要成立預算委員會，而且要在預算辦公室設立預算管理員崗位，預算管理員既要向部門領導匯報預算執(zhí)行情況，又要向預算經(jīng)理匯報預算執(zhí)行情況。通過多年實踐，預算管理員對本部門的戰(zhàn)略、計劃、預算、績效非常清楚，一旦部門經(jīng)理升職，預算管理員就是好的接班人。因此，經(jīng)營企業(yè)表面是經(jīng)營資源，底層邏輯是經(jīng)營干部，通過這群懂經(jīng)營的干部去經(jīng)營寶貴的企業(yè)資源。宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍，干部必起于預算管理員。所以，預算即育人，預算管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)培養(yǎng)一群懂經(jīng)營的年輕干部，而培養(yǎng)干部就要懂人性、識人欲。

48歲，帶著推動更多企業(yè)培養(yǎng)懂經(jīng)營的干部的使命，我又力圖探索人與人的關(guān)系，這一次我選擇了國學。寫本書時，我正處于人生的第三次轉(zhuǎn)折點。從工學到商學，再從商學到國學，每次轉(zhuǎn)變各有動因，這一次轉(zhuǎn)變是基于利他。我希望國學這種東方智慧能為我的項目落地提供源源不斷的動能，推動更多的企業(yè)管理者升維成經(jīng)營者，讓更多老板從經(jīng)營者回歸投資者。

從內(nèi)容布局來看，本書一共分為八章。章闡述了預算與經(jīng)營之間的關(guān)系，讓大家了解到預算是經(jīng)營閉環(huán)當中不可或缺的一環(huán)，并指出了傳統(tǒng)預算的五大誤區(qū)。第二章闡述了預算管理的基本邏輯，并站在投資者的視角來看待經(jīng)營，找到預算的終極目標是ROE化，以終為始反推，提出了預算的三馬同心圓模型，這是預算管理的基石理論。第三章講述了預算組織如何搭建，以及預算編制的基本流程。第四章到第六章主要闡述了三駕馬車相關(guān)的業(yè)務預算模塊背后的思維框架以及基本的編制方法。第七章給出了從業(yè)務預算到財務預算的編制方法，并終平衡出ROE預算。第八章闡述了預算管理的本質(zhì)、基本原則以及基本方法。預算管理本質(zhì)上是全員目標管理，是為企業(yè)管理提供一套花錢的規(guī)則和一套經(jīng)營管理的標尺。圍繞這一邏輯，第八章給出了每日管控預算、每月報告預算、每年評估預算的流程以及相關(guān)落地工具。

我希望，讀完本書，你能對預算管理建立一套宏觀層面的思維框架，同時深入到微觀層面的落地實操。尤其是對于預算管理的理解還比較模糊的企業(yè)家和管理層來說，本書有望為其系統(tǒng)地理解預算管理提供一些思路。

在本書出版的過程中，我有幸得到了諸多人士的鼎力相助。雷娟女士在本書的寫作過程中提供了大力支持，中信出版集團的主編王宏靜女士也為本書的出版付出了極大的心力，管理大師、行動教育董事長李踐先生更是給予了許多鼓勵、指導和幫助，在此一并表示感謝！當然，需要感謝的是我的太太，她是促使我走向講臺、分享知識的天使！