1 緒論
1.1 選題背景及問題提出
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.3 研究意義
1.4 研究思路、方法與框架
2 概念界定與相關理論
2.1 概念界定
2.2 相關理論
3 黨政領導干部領導力分析框架
3.1 基本要素與要素關系
3.2 測評指標體系與問卷設計
3.3 測評與數(shù)據(jù)分析方法
4 黨政領導干部領導力調(diào)查與測評——以西安市為例
4.1 樣本選取
4.2 調(diào)研過程
4.3 統(tǒng)計分析結果
5 黨政領導干部領導力問題分析
5.1 黨政領導干部領導力總體水平偏低
5.2 不同群體黨政領導干部領導力問題分析
5.3 黨政領導干部領導力構成要素問題分析
6 黨政領導干部領導力影響因素分析
6.1 宏觀因素
6.2 微觀因素
7 黨政領導干部領導力提升路徑
7.1 分類提高不同群體黨政領導干部的領導力
7.2 著力提升黨政領導干部領導力的薄弱環(huán)節(jié)
7.3 采取不同舉措提升黨政領導干部領導力
8 結論與展望
8.1 主要結論
8.2 展望
附錄
參考文獻