本書從人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍績(jī)效、人才隊(duì)伍引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度三方面進(jìn)行分析研究，探究山東省人才的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)山東省人才的變化呈現(xiàn)出三個(gè)特征，分析企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施中高精尖缺人才的人力資源管理制度不配套、激勵(lì)機(jī)制不健全等問(wèn)題日益凸現(xiàn)，對(duì)人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)類型、人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)原因、人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題、人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行了分析。從模擬結(jié)果來(lái)看，模型較好地?cái)M合了山東省“高精尖缺”人才集聚的決定因素，但由于人才集聚是一個(gè)非常復(fù)雜的抽象過(guò)程，其影響因素難以考慮周全，模型也對(duì)部分變量進(jìn)行了簡(jiǎn)單化處理。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中一些外生變量的變化，也會(huì)影響模型中變量的取值，這些都是本章的不足之處，值得進(jìn)一步探討。
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究框架
1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1 關(guān)于人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析的研究
2.2 關(guān)于人才隊(duì)伍績(jī)效分析的研究
2.3 關(guān)于人才隊(duì)伍多尺度動(dòng)態(tài)分析的研究
2.4 關(guān)于人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究
2.5 關(guān)于人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)測(cè)度的研究
2.6 關(guān)于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入產(chǎn)出
2.8 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論基礎(chǔ)
3.1 人力資本的相關(guān)理論
3.2 人才的相關(guān)概念
3.3 “高精尖缺”人才的定義
3.4 “高精尖缺”人才引進(jìn)理論
3.5 “高精尖缺”人才影響效應(yīng)理論
3.6 “高精尖缺”人才人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響方式
第四章 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)研究
4.1 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
4.2 山東省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與布局研究
4.4 本章小結(jié)
第五章 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍績(jī)效研究
5.1 山東省“高精尖缺”人才業(yè)績(jī)考核機(jī)制研究
5.2 山東省“高精尖缺”人才的發(fā)現(xiàn)機(jī)制研究
5.3 山東省“高精尖缺”人才的動(dòng)力機(jī)制研究
5.4 員工薪酬滿意度與績(jī)效工資強(qiáng)度的關(guān)系研究
5.5 本章小結(jié)
第六章 山東省“高精尖缺”人才投入產(chǎn)出效率對(duì)比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的靜態(tài)分析
6.2 基于Malmquist指數(shù)的動(dòng)態(tài)效率分析
6.3 本章小結(jié)
第七章 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)多尺度評(píng)估研究
7.1 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)分析
7.2 山東省人才引進(jìn)政策與優(yōu)勢(shì)省份對(duì)比分析
7.3 山東省“高精尖缺”人才引進(jìn)面臨的困境
7.4 針對(duì)山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
7.5 本章小結(jié)
第八章 山東省“高精尖缺”人才隊(duì)伍與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究”
8.1 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究
8.2 山東省“高精尖缺”人才發(fā)展背景下科創(chuàng)企業(yè)影響因素評(píng)價(jià)
8.3 山東省“高精尖缺”人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實(shí)證研究
8.4 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
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