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文秘專業(yè)新生如何進(jìn)行秘書(shū)職業(yè)教育，進(jìn)入秘書(shū)職業(yè)的新人怎樣適應(yīng)秘書(shū)工作需要，《企業(yè)秘書(shū)概論》主要就是解決這些問(wèn)題。根據(jù)廣東高職文秘專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀，《企業(yè)秘書(shū)概論》專門(mén)分析和論述企業(yè)秘書(shū)。從文員到助理，從初級(jí)秘書(shū)到高級(jí)秘書(shū)，企業(yè)需要各種不同層次的秘書(shū)人才。如何扮演企業(yè)秘書(shū)角色，企業(yè)秘書(shū)怎樣適應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境和處理人際關(guān)系，企業(yè)秘書(shū)需要哪些知識(shí)和能力，企業(yè)秘書(shū)如何使自己成長(zhǎng)和提升，如何規(guī)劃自己的秘書(shū)職業(yè)生涯，《企業(yè)秘書(shū)概論》提供了中肯的答案和最佳的選擇。

　　秘書(shū)是現(xiàn)代企業(yè)（公司制企業(yè)）的管理人員，總經(jīng)理秘書(shū)（高級(jí)秘書(shū)）是現(xiàn)代企業(yè)的高級(jí)管理人員，他們是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和管理中必要的輔助支柱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的影響下，現(xiàn)代企業(yè)迅速成長(zhǎng)，同時(shí)也帶動(dòng)了秘書(shū)職業(yè)的成長(zhǎng)。如今企業(yè)對(duì)秘書(shū)的需求越來(lái)越大，對(duì)秘書(shū)的要求也越來(lái)越高，企業(yè)發(fā)展需要一大批訓(xùn)練有素、能力優(yōu)秀的秘書(shū)人才，因此高職院校文秘專業(yè)成為目前就業(yè)狀況最好的專業(yè)之一。
　　但是，高職院校能否培養(yǎng)出與企業(yè)適銷對(duì)路的秘書(shū)人才呢？問(wèn)題是十分明顯的。許多經(jīng)理或主管都聲稱職業(yè)化的秘書(shū)難找，更有一些大公司的總經(jīng)理或總裁抱怨“高秘難求”�？梢�(jiàn)，真正優(yōu)秀的秘書(shū)人才在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，這與高職院校秘書(shū)教育有著直接的關(guān)系。傳統(tǒng)教育觀念強(qiáng)調(diào)理論化、學(xué)科系統(tǒng)性，忽略了對(duì)學(xué)生秘書(shū)職業(yè)化的訓(xùn)練和培養(yǎng)，這使得文秘學(xué)生畢業(yè)后與企業(yè)秘書(shū)工作崗位之間無(wú)法實(shí)現(xiàn)零對(duì)接。
　　近些年來(lái)，高職教育受到了就業(yè)壓力的挑戰(zhàn)，面對(duì)挑戰(zhàn)唯一的選擇就是針對(duì)社會(huì)人才需求進(jìn)行教學(xué)改革。廣東省歷來(lái)是改革的先行者，廣東高職院校文秘專業(yè)的老師們經(jīng)過(guò)多年教育探索和數(shù)次學(xué)術(shù)會(huì)議研討，勇于進(jìn)行文秘專業(yè)教育教學(xué)的改革，逐步形成了培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的理念，制定了培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的方案，明確了培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的教育模式。因此，我們將文秘專業(yè)教育教學(xué)改革的成果編撰成一整套系統(tǒng)的企業(yè)秘書(shū)教材，從教學(xué)內(nèi)容和方法上革新秘書(shū)教育，使廣東高職院校文秘專業(yè)能培養(yǎng)出適合廣東經(jīng)濟(jì)區(qū)域企業(yè)需要的秘書(shū)人才。

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