本書以跨國公司在華子公司為研究對象，以跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢為研究內(nèi)容，通過對東道國網(wǎng)絡(luò)與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司東道國網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系的深入分析，嘗試構(gòu)建了跨國公司在華子公司“企業(yè)社會責(zé)任——東道國網(wǎng)絡(luò)——競爭優(yōu)勢”的理論框架，并利用123家在華子公司的橫斷面數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證驗證，研究了社會責(zé)任對跨國公司在華子公司競爭優(yōu)勢的影響，探究了跨國公司在華子公司社會責(zé)任影響其競爭優(yōu)勢的機(jī)制和路徑。