“我的業(yè)績更好，為什么升職速度卻比不上業(yè)績不如我的同事？”
“我給公司創(chuàng)造了很多價(jià)值，為什么加薪總是輪不到我？”
“我們公司不可能有升職加薪機(jī)會(huì)，我該換個(gè)工作嗎？”
“5年薪水翻3倍，他是如何做到的？”
升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的基本追求，但被動(dòng)等待不可取，我們必須學(xué)會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取。
插座APP創(chuàng)始人何川結(jié)合自己從月薪2000到身價(jià)1.5億的成長路徑，以及訓(xùn)練營學(xué)員實(shí)戰(zhàn)案例，從尋找職場(chǎng)突破點(diǎn)、長期增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、快速提高薪資水平這三點(diǎn)入手，尤其針對(duì)求職面試、內(nèi)部晉升、提升業(yè)績、申請(qǐng)漲薪、團(tuán)隊(duì)管理、職業(yè)規(guī)劃等職場(chǎng)進(jìn)階需求，給出「升職加薪七步法」，以及相應(yīng)的底層思維和實(shí)操方法，助你全面理解職場(chǎng)晉升，告別無效奮斗。
何川 / 插座 APP 創(chuàng)始人
曾供職于華潤、正和島等。2014 年創(chuàng)辦插座學(xué)院，2021 年更名為插座 APP，是國內(nèi)知名的職場(chǎng)教育機(jī)構(gòu)。
何川老師研發(fā)和主講課程：
職業(yè)規(guī)劃 12 講、向上管理 12 講、團(tuán)隊(duì)管理 12 講
高薪簡歷 6 講、求職面試 7 講、漲薪申請(qǐng) 5 講、晉升競(jìng)聘 7 講
2020 年和 2021 年累計(jì)講授直播課超 300 場(chǎng)。
序：升職加薪是自己的事 / I
第 一 章 理解薪酬模式
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)：崗位附加值 / 002
工資的本質(zhì)：職位定價(jià) / 014
績效考核的本質(zhì)：“多打糧食”/ 021
上班的本質(zhì)：單位時(shí)間價(jià)值最大化 / 026
第 二 章 盤點(diǎn)工作業(yè)績
業(yè)績盤點(diǎn)的普遍困惑 / 036
業(yè)績盤點(diǎn)的四種作用 / 048
業(yè)績盤點(diǎn)的三條主線 / 055
第 三 章 制定升職加薪計(jì)劃
計(jì)劃為目標(biāo)服務(wù) / 074
升職加薪計(jì)劃的四種方案 / 087
升職加薪計(jì)劃的常見問題 / 098
第 四 章 申請(qǐng)升職加薪
申請(qǐng)升職加薪的三項(xiàng)準(zhǔn)備 / 109
申請(qǐng)升職加薪的六個(gè)步驟 / 122
申請(qǐng)升職加薪的七個(gè)注意事項(xiàng) / 133
第 五 章 選擇換工作時(shí)機(jī)
現(xiàn)有工作的五種績效狀態(tài) / 142
跳槽的四種“技巧”/ 152
換工作的六種時(shí)機(jī) / 160
第 六 章 評(píng)估新工作前景
好工作的兩個(gè)前提 / 170
判斷不同類型的工作機(jī)會(huì) / 179
警惕面試中的預(yù)警信號(hào) / 195
從容應(yīng)對(duì)，避免過度焦慮 / 202
第 七 章 做好薪資談判
薪資談判的四個(gè)前提 / 208
薪資談判的五種策略 / 219
薪資談判的七個(gè)誤區(qū) / 226
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