傳統(tǒng)的“組織與環(huán)境”共 演研究表明，組織行為可 以直接通達(dá)結(jié)果獲得組織 績(jī)效的改□，實(shí)現(xiàn)組織對(duì) 外部環(huán)境的適應(yīng)以獲得生 存與發(fā)展。然而，隨著外 部環(huán)境的不確定性日趨加 劇，組織行為所產(chǎn)生的結(jié) 果并未達(dá)到企業(yè)所期望的 績(jī)效。由于企業(yè)與環(huán)境之 間存在互動(dòng)行為，網(wǎng)絡(luò)關(guān) 系的嵌入成為企業(yè)與環(huán)境 互動(dòng)的有效承載，即網(wǎng)絡(luò) 關(guān)系之間行為主體的鏈接 與交互可以激活潛在主體 、釋放潛在能力等，進(jìn)而 促進(jìn)組織獲得長(zhǎng)期績(jī)效。 縱觀現(xiàn)有相關(guān)研究，基于 資源基礎(chǔ)觀對(duì)動(dòng)態(tài)能力的 探索可獲得諸多有效的成 果，然而，新創(chuàng)企業(yè)由于 面臨新進(jìn)入缺陷，網(wǎng)絡(luò)關(guān) 系嵌入下新創(chuàng)企業(yè)如何釋 放動(dòng)態(tài)能力實(shí)現(xiàn)其生存與 發(fā)展的研究鮮少涉及。因 此，本書(shū)將網(wǎng)絡(luò)關(guān)系作為 企業(yè)與環(huán)境交互過(guò)程中的 承載體，將網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入 作為新創(chuàng)企業(yè)行為研究的 起始點(diǎn)�！捌髽I(yè)與環(huán)境”交互 過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為推 動(dòng)新創(chuàng)企業(yè)將外部不確定 的事物內(nèi)化實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)外 部環(huán)境適應(yīng)的過(guò)程，進(jìn)而 推動(dòng)企業(yè)與環(huán)境互動(dòng)的能 動(dòng)性，即網(wǎng)絡(luò)關(guān)系逐漸轉(zhuǎn) □**創(chuàng)企業(yè)可操作的、 具有能動(dòng)性的關(guān)系，□終 達(dá)到長(zhǎng)期績(jī)效的結(jié)果。因 此，本書(shū)基于“輸入-過(guò)程- 輸出”這一普適性邏輯建立 了“網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入一悖論動(dòng) 態(tài)循環(huán)一動(dòng)態(tài)能力”分析框 架脈絡(luò)邏輯，以網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 、悖論動(dòng)態(tài)和動(dòng)態(tài)能力理 論探索新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 行為與動(dòng)態(tài)能力釋放的關(guān) 系及內(nèi)在作用機(jī)制。 本書(shū)具體研究了新創(chuàng)藝 術(shù)機(jī)構(gòu)組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為 與動(dòng)態(tài)能力釋放的過(guò)程以 及作用機(jī)理，包含了新創(chuàng) 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系對(duì)環(huán)境適應(yīng)和能 動(dòng)的過(guò)程。 □□，通過(guò)模糊集定性 比較分析的研究方法，基 于半結(jié)構(gòu)化訪談收集新創(chuàng) 藝術(shù)機(jī)構(gòu)組織中31位藝術(shù) 家數(shù)據(jù)，深入探索并驗(yàn)證 新創(chuàng)企業(yè)關(guān)鍵主體的網(wǎng)絡(luò) 關(guān)系行為對(duì)適應(yīng)外部環(huán)境 時(shí)的路徑以及影響關(guān)系， 即悖論視角下個(gè)體層面的 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能 力由外至內(nèi)釋放的前提條 件積累過(guò)程。 第二，采用縱向雙案例 對(duì)比研究方法，探索了組 織層面網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為對(duì)環(huán) 境的適應(yīng)過(guò)程，即悖論視 角下新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行 為對(duì)組織由外至內(nèi)動(dòng)態(tài)能 力釋放的前提條件積累過(guò) 程研究。本書(shū)揭示了新創(chuàng) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系“聚焦一擴(kuò)散 一收縮”動(dòng)態(tài)演化路徑過(guò)程 ，新創(chuàng)藝術(shù)機(jī)構(gòu)組織的學(xué) 術(shù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為和市場(chǎng)網(wǎng) 絡(luò)關(guān)系行為通過(guò)權(quán)□式或 悖論式響應(yīng)方式影響組織 發(fā)展的過(guò)程以及內(nèi)在機(jī)理 ，構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系動(dòng)態(tài)演 化路徑與權(quán)□式、悖論式 響應(yīng)方式作用過(guò)程以及機(jī) 理的理論模型。 第三，采用縱向單案例 研究方法，探索了組織層 面網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為對(duì)環(huán)境的 能動(dòng)過(guò)程，即悖論視角下 新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為對(duì) 組織由內(nèi)至外動(dòng)態(tài)能力釋 放的過(guò)程研究。 本書(shū)的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn) 在：□□，提出網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 嵌入下新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò) 關(guān)系適應(yīng)行為與網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 能動(dòng)行為。當(dāng)前研究提出 在競(jìng)爭(zhēng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中建立行 動(dòng)邏輯以響應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境， 本書(shū)明確提出網(wǎng)絡(luò)關(guān)系適 應(yīng)行為和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能動(dòng)行 為對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境的響應(yīng)。第 二，從新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 行為中探索網(wǎng)絡(luò)關(guān)系背景 下不同情境的雙元行為， 構(gòu)建了悖論動(dòng)態(tài)循環(huán)過(guò)程 ，為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與雙元性、 悖論理論提供全新的研究 方向。本書(shū)對(duì)組織網(wǎng)絡(luò)關(guān) 系行為中的沖突行為進(jìn)行 探索，總結(jié)出網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行 為中的雙元行為，打開(kāi)了 悖論動(dòng)態(tài)循環(huán)過(guò)程的黑箱 ，為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、雙元性和 悖論的理論發(fā)展提供了新 方向。第三，本書(shū)揭示了 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系背景下新創(chuàng)企業(yè) 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系沖突行為的 互動(dòng)，構(gòu)建了悖論動(dòng)態(tài)循 環(huán)，推動(dòng)了組織動(dòng)態(tài)能力 釋放的前提條件積累和釋 放，打開(kāi)了動(dòng)態(tài)能力更為 復(fù)雜的形成過(guò)程黑箱，重 構(gòu)了網(wǎng)絡(luò)關(guān)系背景下動(dòng)態(tài) 能力的內(nèi)涵。 本書(shū)各章的主要內(nèi)容如 下：□□章，緒論。第二 章，企業(yè)成長(zhǎng)動(dòng)能整合的 理論評(píng)述。第三章，新創(chuàng) 企業(yè)成長(zhǎng)動(dòng)能整合的分析 邏輯。第四章，新創(chuàng)企業(yè) 關(guān)鍵個(gè)體網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為與 環(huán)境適應(yīng)的動(dòng)能整合過(guò)程 。第五章，新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò) 關(guān)系行為與環(huán)境適應(yīng)的動(dòng) 能整合過(guò)程。第六章，新 創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系行為與環(huán) 境能動(dòng)的動(dòng)能整合過(guò)程。 第七章，結(jié)論與展望。 本書(shū)得益于西華師范大 學(xué)學(xué)術(shù)出版項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的資 助，在此表示特別的鳴謝 。 本書(shū)在出版過(guò)程中，獲 得了很多幫助。感謝電子 科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 杜義飛教授、由軒灑博十 、冷勁耀博＋f原成都斯為 美術(shù)館董事*、、盹都濃園 文化藝術(shù)傳播有限公司總 經(jīng)理蔣林，以及西華師范 大學(xué)管理學(xué)院李其原教授 、劉長(zhǎng)江教授等。 由于作者水平有限，本 書(shū)還存在一些有待完善的 地方，歡迎廣大讀者批評(píng) 指正。