迎難而上，度過(guò)泡沫化危機(jī)


我們公司也存在泡沫化，如果當(dāng)年我們不去跟隨泡沫也許當(dāng)時(shí)就會(huì)死掉，跟隨了泡沫未來(lái)可能會(huì)死掉。我們消滅泡沫化的措施是什么？就是提高人均效益。 


隊(duì)伍不能閑下來(lái)，一閑下來(lái)就會(huì)生銹，就像不能等到打仗時(shí)才去建設(shè)隊(duì)伍一樣，不打仗時(shí)也要建設(shè)隊(duì)伍。不能因?yàn)楝F(xiàn)在合同少了，大家就坐在那里等合同，要用創(chuàng)造性的思維方式來(lái)加快發(fā)展。軍隊(duì)的方式是一日生活制度、一日養(yǎng)成教育，就是要通過(guò)平時(shí)的訓(xùn)練養(yǎng)成打仗的時(shí)候服從命令的習(xí)慣和紀(jì)律。雖然我們不是軍隊(duì)，但也要有這種日常練兵的教育，越是困難時(shí)期，越要鍛煉我們的隊(duì)伍、磨煉我們的隊(duì)伍。當(dāng)市場(chǎng)下滑的時(shí)候，我們不加大對(duì)隊(duì)伍的教育、管理和幫助，一旦將來(lái)有新的機(jī)會(huì)的時(shí)候，我們的員工怎么能雄赳赳、氣昂昂地走向新的市場(chǎng)？！ 


我認(rèn)為“冬天”對(duì)我們來(lái)說(shuō)不一定是壞事，因?yàn)槲覀儧]有走到惡性化的邊緣。相反，這使我們冷靜下來(lái)，好好調(diào)整我們的隊(duì)伍，調(diào)整我們的結(jié)構(gòu)，抓住這個(gè)提高人均效益的好機(jī)會(huì)。確�！岸�天”過(guò)去，“春天”到來(lái)時(shí)，我們的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略隊(duì)形保持不亂。 


所以，雖然受行業(yè)環(huán)境影響，整個(gè)市場(chǎng)銷售下滑，但隊(duì)伍的士氣不能衰退，還要雄赳赳、氣昂昂地奔赴前線，越在困難時(shí)越要看到光明的前途。如果大家把今天的困難都看成是很大的困難，那紅軍在長(zhǎng)征中怎么會(huì)想到未來(lái)會(huì)勝利？在蘇聯(lián)衛(wèi)國(guó)戰(zhàn)爭(zhēng)中，卓婭和舒拉被德軍包圍的情況下還能想到勝利？ 


克勞塞維茨的《戰(zhàn)爭(zhēng)論》中有一句很著名的話：“要在茫茫的黑暗中，發(fā)出生命的微光，帶領(lǐng)著隊(duì)伍走向勝利�！睉�(zhàn)爭(zhēng)打到一塌糊涂的時(shí)候，高級(jí)將領(lǐng)的作用是什么？就是要在看不清的茫茫黑暗中，讓自己發(fā)出微光，帶著你的隊(duì)伍前進(jìn)；就像丹柯一樣把心拿出來(lái)燃燒，照亮后人前進(jìn)的道路。越是在困難的時(shí)候，我們的高級(jí)干部就越要在黑暗中發(fā)出生命的微光，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，鼓舞起隊(duì)伍必勝的信心，引導(dǎo)隊(duì)伍走向勝利。所有的領(lǐng)導(dǎo)一定要像丹柯一樣，一定要像克勞塞維茨所形容的高級(jí)將領(lǐng)那樣，在茫茫的黑暗中，鼓舞精神，激勵(lì)斗志。大家鼓舞士氣，高唱著歌向前，□后活下來(lái)的可能就是華為�？藙谌�維茨的這句話對(duì)我個(gè)人的鼓舞是非常大的。大家都知道，在“文革”中，我個(gè)人受到的挫折比別人大得多，當(dāng)時(shí)根本就看不清楚未來(lái)的前途，也看不清楚光明……不管是來(lái)自家庭的影響，還是個(gè)人的努力奮斗，還是來(lái)自社會(huì)。但是那個(gè)時(shí)候我是靠自己把電子計(jì)算機(jī)、數(shù)字技術(shù)、自動(dòng)控制等學(xué)習(xí)完的，雖然我那時(shí)看不到任何光明。我家人也開玩笑說(shuō)，沒什么用的東西也這么努力學(xué)，真是很佩服、感動(dòng)。由于結(jié)交了一些西安交大的老師，這些老師經(jīng)常給我一些油印的書看。我也是從那個(gè)時(shí)代熬過(guò)來(lái)的，如果我沒有在那個(gè)時(shí)代看到光明，荒廢了時(shí)間，我就不可能在今天這個(gè)時(shí)代站起來(lái)。所以，正因?yàn)槲覀儗?duì)未來(lái)的勝利有一定的信心和把握，我們才會(huì)堅(jiān)持不懈地拼搏。目的是希望通過(guò)這一輪艱難困苦的奮斗，鍛煉培養(yǎng)一批好干部。面對(duì)這場(chǎng)艱難困苦的斗爭(zhēng)，我們的高級(jí)干部一定要振奮起來(lái)，不要有太多的悲觀情緒。


——摘自《任正非在研委會(huì)會(huì)議、市場(chǎng)三季度會(huì)議上的講話》






在泡沫化嚴(yán)重的年代，任正非迎難而上，通過(guò)艱苦奮斗帶領(lǐng)華為沖破一個(gè)又一個(gè)難關(guān)。


1991年1□月，華為通過(guò)了新型用戶程控交換機(jī)全部的基本功能測(cè)試，高溫及鏈路老化測(cè)試整機(jī)性能穩(wěn)定，電話打出接入暢通、音質(zhì)良好。公司正式宣布出廠8臺(tái)，產(chǎn)值100萬(wàn)元。首批BH-03（□4/□□4）3臺(tái)于1991年1□月□日包裝發(fā)貨出廠。1991年1□月31日晚，公司在蠔業(yè)村工業(yè)大樓三樓開了一個(gè)慶功會(huì)。全部員工聚集“鄉(xiāng)下”，隆重慶祝□□個(gè)有華為知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌的產(chǎn)品出廠。簡(jiǎn)單的自助餐，加上啤酒，開了一個(gè)簡(jiǎn)單而又熱烈的慶功會(huì)。然而事后才知道，公司在1991年收到的訂貨預(yù)付款已經(jīng)全部用完了，公司賬上已沒有什么資金了，如果沒有發(fā)出這批貨，公司就要破產(chǎn)了。1991年這一次破釜沉舟、背水一戰(zhàn)的勝利，成為華為崛起之路上關(guān)鍵的一步。199□年，華為的產(chǎn)品大批出廠，進(jìn)入市場(chǎng)，首次產(chǎn)值突破1億□千萬(wàn)元，利潤(rùn)上千萬(wàn)，華為活下來(lái)了！這為華為在1993年研制生產(chǎn)出C＆C08數(shù)字程控交換機(jī)，為進(jìn)一步的發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)、奠定了基礎(chǔ)。


1999年，華為進(jìn)入山東省菏澤地區(qū)，舉目四望，已是朗訊和西門子的天下，自己連電信□的門都進(jìn)不去。前兩個(gè)月，華為打著解決老產(chǎn)品（如華為電源）問題的旗號(hào)，設(shè)法和客戶接觸，絕口不提銷售，有機(jī)會(huì)就講華為的企業(yè)文化和過(guò)往的華為人與事。到第三個(gè)月，電信□高層終于答應(yīng)到深圳參觀華為，此時(shí)華為仍絕口不提銷售。第四個(gè)月開始，華為分批將電信□從中層到基層所有相關(guān)人員50多人請(qǐng)到深圳參觀。半年后，菏澤新一輪整網(wǎng)招標(biāo)，華為勝出。


到□0□0年，華為面對(duì)著美國(guó)一波又一波嚴(yán)厲的制裁，毅然決定出售其子品牌榮耀。這是一個(gè)壯士斷腕般的自救之舉。榮耀品牌創(chuàng)立于□013年，七年時(shí)間發(fā)展成為年出貨量超七千萬(wàn)部的互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌，為華為的市場(chǎng)占有率和營(yíng)收份額都做出了令人矚目的貢獻(xiàn)。然而因?yàn)槊绹?guó)對(duì)華為芯片進(jìn)口的扼制，華為無(wú)法兼顧旗下所有品牌產(chǎn)品的部件供應(yīng)，榮耀撐到□后很可能會(huì)因?yàn)椴考�不足而停產(chǎn)，而榮耀一旦死掉，將會(huì)波及其產(chǎn)業(yè)鏈上的眾多廠商。作為一個(gè)清醒的領(lǐng)導(dǎo)者，任正非堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展和合作共贏，他說(shuō)：“我們不因自己受難，而拖無(wú)辜的人下水。”所以在這樣緊要的關(guān)頭，華為克服心疼與不舍，果斷地做出了分割榮耀的艱難決定，而且在聲明中著重強(qiáng)調(diào)了“對(duì)于交割后的榮耀，華為不占有任何股份，也不參與經(jīng)營(yíng)管理與決策”，嚴(yán)格按照合規(guī)管理，嚴(yán)格遵守國(guó)際規(guī)則，避免供應(yīng)商因?yàn)椴荒懿少?gòu)而貨物積壓，銷售下滑，拖累股市，也不會(huì)讓分布在100多個(gè)國(guó)家的代理商、分銷商因?yàn)榍�道缺水而干枯，保證其整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈正常運(yùn)營(yíng)，華為與榮耀能各自實(shí)現(xiàn)各自的奮斗目標(biāo)。


在任正非看來(lái)，近些年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了很多泡沫化現(xiàn)象，P□P、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、山寨商品等，使得人們的學(xué)術(shù)思想也泡沫化了。一個(gè)基礎(chǔ)理論形成需要幾十年的時(shí)間，如果大家都不認(rèn)真去做理論，都去喊口號(hào)，幾十年以后遑論強(qiáng)大？□□著名的企業(yè)家、三得利創(chuàng)辦人鳥井信治郎“做做看”的經(jīng)營(yíng)理念很有創(chuàng)意。他的口頭禪就是：“做做看，不做怎么會(huì)知道？”同時(shí)我們要以不怕失敗的挑戰(zhàn)精神，面對(duì)□□與各種逆境，終會(huì)創(chuàng)造出奇跡。


冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家精神中極為重要的一種，能否成功地運(yùn)用冒險(xiǎn)精神進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略決策在很大程度上區(qū)分出了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的層次。有了冒險(xiǎn)精神，才能不自我滿足、沾沾自喜、故步自封；有了冒險(xiǎn)精神，也就有了克服隨之而來(lái)的各種問題的勇氣，也就有了前進(jìn)的力量�？梢娖髽I(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要一定程度的冒險(xiǎn)精神。










創(chuàng)新也要有所為而有所不為


□□，對(duì)于ICT業(yè)務(wù)，我希望要做強(qiáng)，而不是做大，所以“喇叭口”不要張得太大，避免攻擊力被削弱。選擇機(jī)會(huì)的時(shí)候，只有市場(chǎng)規(guī)模大，技術(shù)上又足夠難，才能建立起門檻。沒有門檻我們就在紅海中掙扎。而且，一定要先有領(lǐng)袖再立項(xiàng)做產(chǎn)品，而不是產(chǎn)品立項(xiàng)了再找主管。否則這是□大的錯(cuò)誤，不明白的人，把結(jié)構(gòu)□□全弄亂了，再改就難了。對(duì)于領(lǐng)袖，我們要早點(diǎn)選拔培養(yǎng)。


我認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)的生命周期會(huì)越來(lái)越短，門檻會(huì)越來(lái)越高，這對(duì)我們可能是好事，后面的人剛追趕上來(lái)，它們就已經(jīng)被淘汰了。我們要考慮怎么加快5G產(chǎn)業(yè)的節(jié)奏，要拉著這個(gè)世界跑，不要等�？蛻粜枨笫且粋�(gè)哲學(xué)問題，是一個(gè)去粗取精、由此及彼的問題，不是哪一個(gè)客戶表述的問題，要圍繞□終客戶的需求，圍繞業(yè)務(wù)本質(zhì)，我們要敢拉著愿意跑的客戶先跑，跑出價(jià)值來(lái)。


我們要集結(jié)一些數(shù)學(xué)博士、物理博士……再加上我們的工程師，按照“谷歌軍團(tuán)”的方式運(yùn)作，對(duì)5G網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行端到端的系統(tǒng)研究進(jìn)行梳理，用這些小組去攻克難點(diǎn)，讓5G全系統(tǒng)更科學(xué)、更快、更寬、更便宜，同時(shí)將研究成果在5G商用網(wǎng)絡(luò)上落地檢驗(yàn)。


第二，有所為而有所不為，不能在世界戰(zhàn)略領(lǐng)先的產(chǎn)品，我認(rèn)為就應(yīng)該退出生命周期。對(duì)于產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性退出，一定有序地退出。


產(chǎn)業(yè)的失敗，領(lǐng)袖與主官要承擔(dān)主要責(zé)任，但從事這些產(chǎn)業(yè)的員工是我們公司的寶貴財(cái)富，他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)其他業(yè)務(wù)也有用，可以根據(jù)特長(zhǎng)轉(zhuǎn)到新業(yè)務(wù)去做出新的貢獻(xiàn)。前段時(shí)間我們表彰了電信軟件團(tuán)隊(duì)，就是體現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略思想，電信軟件業(yè)務(wù)雖然不成功，但是它的研發(fā)人員奔赴到其他業(yè)務(wù)都做出了新貢獻(xiàn)，取得了勝利，我們承認(rèn)他們是功臣。因此，這些非標(biāo)準(zhǔn)、打混亂仗的人員也是寶貴財(cái)富，要讓他們走進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域來(lái)。


第三，我們將持續(xù)加強(qiáng)研究基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)技術(shù)創(chuàng)新的投資，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，為人類社會(huì)及產(chǎn)業(yè)界做貢獻(xiàn)�？梢赃M(jìn)一步完善研究創(chuàng)新的投資決策流程，但要考慮研究創(chuàng)新的特點(diǎn)，給予研究團(tuán)隊(duì)試錯(cuò)的空間，不能管得太死。


我認(rèn)為，運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)應(yīng)該聚焦聯(lián)接，把聯(lián)接做到世界□優(yōu)、成本□低、永遠(yuǎn)安全可靠。不要搭載太多的東西，以免跑不動(dòng)。不要盲目追求做大，做強(qiáng)是□□優(yōu)先級(jí)的。瞄準(zhǔn)世界未來(lái)的架構(gòu)，引領(lǐng)行業(yè)和客戶前進(jìn)。減少定制，這樣才不會(huì)拖住大隊(duì)伍的前進(jìn)。應(yīng)該成立一個(gè)戰(zhàn)略研究部，這個(gè)戰(zhàn)略研究部與□01□實(shí)驗(yàn)室有區(qū)別，專門研究戰(zhàn)略性的前瞻需求，而且實(shí)施預(yù)研究。這機(jī)構(gòu)有多大？現(xiàn)在不好說(shuō)，但是要有這樣一個(gè)戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)。


——摘自《不懂戰(zhàn)略退卻的人，就不會(huì)戰(zhàn)略進(jìn)攻》






任正非堅(jiān)持創(chuàng)新，認(rèn)為沒有創(chuàng)新才可能是□危險(xiǎn)的。在技術(shù)上的創(chuàng)新、在管理思維上的創(chuàng)新、在管理手段上的創(chuàng)新、在營(yíng)銷策略上的創(chuàng)新始終是華為人孜孜以求的工作目標(biāo)。


在技術(shù)創(chuàng)新方面，華為創(chuàng)業(yè)伊始，就以國(guó)際先進(jìn)水平為目標(biāo)，力求領(lǐng)先于世界。他們立足于當(dāng)代計(jì)算機(jī)與集成電路的高新技術(shù)，大膽創(chuàng)新，取得一系列突破。堅(jiān)持每年投入銷售收入10%以上的資金用于科研開發(fā)，裝備大量精良的開發(fā)設(shè)備和測(cè)試儀器，尤其加強(qiáng)基礎(chǔ)研究與理論突破，并與國(guó)內(nèi)外一些著名大學(xué)、研究開發(fā)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建立了長(zhǎng)期廣泛的合作與交流，與國(guó)際上的知名公司和供應(yīng)商建立了良好穩(wěn)定的伙伴關(guān)系�？萍碱I(lǐng)先，使華為躋身于世界少數(shù)幾家能夠提供CAC08-STP數(shù)字程控交換機(jī)設(shè)備的巨頭行列；在移動(dòng)智能網(wǎng)、STP、關(guān)口移動(dòng)交換中心、GPRS等核心網(wǎng)絡(luò)方面形成領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，如果沒有任正非在企業(yè)草創(chuàng)階段以破釜沉舟的勇氣借高利貸進(jìn)行研發(fā)，恐怕華為難以有今天的成就。


到現(xiàn)在，華為圍繞聯(lián)接和計(jì)算持續(xù)創(chuàng)新，引領(lǐng)智能IP網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提供云服務(wù)。面對(duì)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)遇，聚焦計(jì)算架構(gòu)創(chuàng)新，加強(qiáng)從硬件到基礎(chǔ)軟件、應(yīng)用使能的全棧協(xié)同創(chuàng)新，為世界提供“鯤鵬+昇騰”等多樣性算力，并堅(jiān)持“硬件開放，軟件開源，使能合作伙伴”的策略，推動(dòng)計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)構(gòu)建。


正如任正非所說(shuō)：“創(chuàng)新是華為發(fā)展的不竭動(dòng)力”。而執(zhí)著進(jìn)行研發(fā)投入的結(jié)果就是，□009年1月□7日，世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織（WIPO）在其網(wǎng)站上公布□008年全球?qū)＠�申�?qǐng)情況時(shí)表示：“□□次，一家中國(guó)公司在□008年名列PCT（全球《專利合作條約》）申請(qǐng)量榜首�！苯刂痢�0□0年底，華為全球共持有有效授權(quán)專利4萬(wàn)余族（超過(guò)10萬(wàn)件），90%以上專利為發(fā)明專利。華為已成為全球□大的專利持有企業(yè)之一。


企業(yè)創(chuàng)新的新思想大多來(lái)自客戶，許多革新性的公司都是從客戶那里得到關(guān)于產(chǎn)品的□好主意的。向客戶開放，傾聽客戶的意見，企業(yè)可以采取以下幾種方法：


1.調(diào)查客戶滿意度指數(shù)。調(diào)查客戶的滿意度，分析調(diào)查結(jié)果，能夠幫助管理人員了解客戶的滿意或不滿意程度有多高。因?yàn)橹笖?shù)是定量的，可以把它當(dāng)作一種有用的工具，把不同時(shí)期、不同地點(diǎn)和不同業(yè)務(wù)單位的結(jié)果進(jìn)行比較。


□.重視客戶反饋。為了能夠更早地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和更快地解決它們，企業(yè)必須建立有效的渠道接受客戶的評(píng)論、抱怨和提問。當(dāng)客戶感到意見被重視，自然會(huì)產(chǎn)生參與經(jīng)營(yíng)的感覺，無(wú)形中提高了忠誠(chéng)度。


3.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查。了解客戶為什么離去，是一件至關(guān)重要的事情。向離開的客戶展開調(diào)查，可以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)重要目的：一是切實(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)中的哪些問題導(dǎo)致了客戶的背離；二是□后嘗試挽留客戶。一家公司發(fā)現(xiàn)，僅僅是與離開的客戶聯(lián)系，仔細(xì)地傾聽他們的意見，就足以讓他們中三分之一的人回心轉(zhuǎn)意。


4.一線員工培訓(xùn)。企業(yè)必須對(duì)那些直接接觸客戶的員工進(jìn)行培訓(xùn)，告訴他們?cè)鯓痈�好地傾聽，并學(xué)會(huì)在客戶感受糟糕時(shí)迅速采取補(bǔ)救措施。企業(yè)還必須建立專門流程，讓員工得以記錄必要的資訊，然后傳播給企業(yè)內(nèi)的其他人員。


企業(yè)生產(chǎn)的□終目的是要滿足消費(fèi)者的需求，繼而獲取利益，更多地傾聽顧客的聲音，從顧客那里尋找靈感，可以有效地幫助企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，占領(lǐng)市場(chǎng)。