黃群慧，中國社會科學院經(jīng)濟研究所所長、研究員、博士生導師，《經(jīng)濟研究》主編、《經(jīng)濟學動態(tài)》主編，兼任中國企業(yè)管理研究會副會長、理事長，“十四五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會委員，國家制造強國建設戰(zhàn)略咨詢委員會委員，國務院反壟斷委員會專家咨詢組成員。享受國務院政府特殊津貼，入選“百千萬人才工程”國家級人選，榮獲“國家有突出貢獻的中青年專家”稱號、文化名家暨“四個一批”人才。主要研究領域為產業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)管理等，主持國家社會科學基金重大項目3項及其他研究項目多項，在《中國社會科學》《經(jīng)濟研究》等學術刊物公開發(fā)表論文300余篇，撰寫《新時期全面深化國有經(jīng)濟改革研究》《工業(yè)化后期的中國工業(yè)經(jīng)濟》《企業(yè)家激勵約束與國有企業(yè)改革》《新工業(yè)革命：理論邏輯與戰(zhàn)略視野》等專著30余部。研究成果獲孫冶方經(jīng)濟科學獎、張培剛發(fā)展經(jīng)濟學獎、蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展學術基金獎、“三個一百”原創(chuàng)圖書獎、中國社會科學院優(yōu)秀科研成果二等獎等。石穎，國家發(fā)展和改革委員會經(jīng)濟體制與管理研究所（簡稱“體改所”）副研究員。中央財經(jīng)大學博士后，中國社會科學院研究生院博士，美國杜蘭大學聯(lián)合培養(yǎng)博士。主要研究領域為國企改革、企業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)濟體制改革等。近年來，先后出版《中國企業(yè)雙層股權結構制度研究》《中國上市公司員工持股計劃的影響效應研究》《混合所有制企業(yè)員工持股制度研究》等專著及合著5部，參著十余部。在《改革》、《經(jīng)濟體制改革》、Career Development International等國內外期刊發(fā)表學術論文50余篇，報送內刊內參合計30余篇，多次接受《中國經(jīng)濟時報》《中國勞動保障報》《經(jīng)濟參考報》等主流媒體采訪。主持或作為主要成員參與多個五年規(guī)劃、重要文件起草的前期研究工作，完成或參與完成國家社會科學基金重大項目及國家部委、地方政府、大型企業(yè)等單位和機構委托的重要課題累計70余項。研究成果曾獲中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果一等獎、IBS（孟買）第二屆人力資源會議“員工參與一組織變革的基因”國際論文類別一等獎，2020年度體改所青年成長計劃項目二等獎，2021年度體改所青年成長計劃項目三等獎。孫小雨，中國社會科學院經(jīng)濟研究所助理研究員。主要研究方向為政治經(jīng)濟學、后凱恩斯主義經(jīng)濟學和經(jīng)濟思想史，主要關注利潤率理論和金融不穩(wěn)定理論研究。2014年畢業(yè)于清華大學社會科學實驗班，獲得經(jīng)濟學學士學位；2019年畢業(yè)于清華大學社會科學學院，獲得經(jīng)濟學博士學位；2018年在美國紐約新學院大學社會研究學院擔任訪問學者。在《世界經(jīng)濟》《政治經(jīng)濟學評論》《中國經(jīng)濟問題》《政治經(jīng)濟學報》《政治經(jīng)濟學季刊》等期刊發(fā)表了多篇論文和譯文，參與出版譯著《資本主義：競爭、沖突與危機》（與趙準和李連波合譯）與《后凱恩斯主義經(jīng)濟學：新基礎》（孟捷編）。