第一章 緒論

第一節(jié) 研究背景

第二節(jié) 研究目的與研究意義

第三節(jié) 研究內容與研究框架

第四節(jié) 研究方法

第五節(jié) 主要創(chuàng)新與研究不足

第二章 公職人員養(yǎng)老保險制度國內外研究現狀

第一節(jié) 概念界定

第二節(jié) 文獻綜述

第三章 理論基礎

第一節(jié) 公職人員工資制度理論

第二節(jié) 公職人員養(yǎng)老保險制度的平等和公平

第四章 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度分類

第一節(jié) 國外經典研究回顧

第二節(jié) 養(yǎng)老保險單一制和雙軌制

第三節(jié) 養(yǎng)老保險雙軌制的具體類型

第五章 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度設計

第一節(jié) 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍

第二節(jié) 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度資金籌集

第三節(jié) 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度待遇確定模式

第四節(jié) 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度資格條件

第五節(jié) 小結

第六章 養(yǎng)老保險雙軌制因素分析

第一節(jié) 制度的路徑依賴

第二節(jié) 模仿效應

第三節(jié) 公職人員的特殊地位

第四節(jié) 吸引人才的手段

第五節(jié) 改革之困

第七章 破除雙軌制困境：從收入分配制度出發(fā)

第一節(jié) 工資與養(yǎng)老保險：初次分配與再分配

第二節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險的制度設計

第三節(jié) 公職人員工資與養(yǎng)老保險的數據分析

第四節(jié) 思考與討論

第八章 深入養(yǎng)老保險雙軌制：性別差異的影響

第一節(jié) 雙軌制、收入分配與性別差異以芬蘭為例

第二節(jié) 雙軌制、退休年齡與性別差異

第三節(jié) 思考與討論

第九章 各國/地區(qū)公職人員養(yǎng)老保險制度的規(guī)律與啟示

第一節(jié) 各國/地區(qū)養(yǎng)老保險雙軌制的異同

第二節(jié) 理順初次分配和再分配的關系

第三節(jié) 雙軌制對勞動力市場的沖擊如何保證流動性？

第十章 中國養(yǎng)老保險雙軌制改革前的思考

第一節(jié) 關于中國養(yǎng)老保險雙軌制的討論（2015年之前）

第二節(jié) 中國養(yǎng)老保險雙軌制改革建議一個框架設計

第十一章 中國養(yǎng)老保險雙軌制改革后的展望

第一節(jié) 關于中國養(yǎng)老保險雙軌制的討論（2015年之后）

第二節(jié) 中國養(yǎng)老保險雙軌制未來發(fā)展

參考文獻

后記

致謝原文