本書(shū)主要研究聯(lián)合社，首先對(duì)聯(lián)合社的屬性進(jìn)行了界定，認(rèn)為聯(lián)合社是一種節(jié)省交易成本，獲取組織化收益的治理結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，基于理論推導(dǎo)，借鑒交易成本理論、產(chǎn)權(quán)理論、博弈理論，提出了三個(gè)假說(shuō)，一是聯(lián)合社對(duì)交易成本的節(jié)約越大、創(chuàng)造的利潤(rùn)空間越大，聯(lián)合社穩(wěn)定性越高；二是成員。社稟賦差異越大，聯(lián)合社決策集中度越高；三是聯(lián)合社人力資本專(zhuān)用性越高，涉農(nóng)企業(yè)參與聯(lián)合社縱向一體化的可能性越低，既而本書(shū)通過(guò)案例分析驗(yàn)證了三個(gè)假說(shuō)，并基于研究提出了政策建議。