第1章組織理論的基本認知 一、組織理論領域與特征 二、理論思考與訓練的重要性 三、經典組織研究文獻中關于什么是(好)理論的探討 四、理論研究中的陷阱:結合“那是有趣的”談起 五、理論的評價標準 六、組織管理研究的學科淵源與相關問題探討 第2章卡耐基學派及其思想與觀點的延展 一、卡耐基學派的主要思想與觀點 二、卡耐基學派與組織研究領域的其他基礎性理論 三、組織學習的基本認知及探索式與應用式學習 四、組織學習理論的進一步拓展 五、組織的吸收能力 六、探索式與應用式學習之間的平衡關系 第3章組織研究的社會網絡 與社會資本理論視角 一、組織網絡研究的源起:弱聯(lián)結與嵌人性 二、組織網絡的構型特征與網絡結構洞 三、社會資源理論 四、社會資本與組織網絡研究的經典文獻 五、組織間的信任研究 六、交易費用理論及其與組織網絡研究之間的爭論 第4章組織與環(huán)境互動性分析視角 一、組織的環(huán)境特征及相關現象思考 二、新制度理論的基本要義 三、資源依賴理論的基本要義 四、組織生態(tài)學的基本要義 五、組織合法性 六、組織模仿機制與跨場域學習模仿 第5章組織理論的新興概念 一、組織場域與制度邏輯 二、混合型組織與社會企業(yè) 三、制度創(chuàng)業(yè)(者) 四、組織身份及其關聯(lián)概念 五、組織發(fā)展中歷史性因素與組織悖論 六、生態(tài)系統(tǒng) 第6章組織理論現狀與發(fā)展 一、組織理論的現狀:理論為何難以與時俱進? 二、“關系”現象與中國組織研究概覽 三、中國特色組織管理研究道路探索 四、數字化情境下對組織研究的重新審視 五、中國組織研究新探:基于現象的研究 參考文獻