本書首先介紹了管理心理學領域最新理論和方法進展，進而探討了在個體特質(zhì)、社會關系、資源與自我調(diào)控以及職業(yè)發(fā)展等四個研究領域的最新進展與發(fā)現(xiàn)。其中，第一個研究領域是個體特質(zhì)理論方面的新進展，其中介紹了主動性人格、核心自我評價、目標取向等三個方面內(nèi)容；第二個領域是社會關系理論方面的新進展，其中介紹了感知到的社會支持、領導成員交換、聯(lián)結點模型和滲透效應以及辱虐型領導等四個方面內(nèi)容；第三個領域是資源和自我調(diào)控理論方面的新進展，其中介紹了自我效能和目標設定、情緒勞動、員工退休的轉(zhuǎn)變和調(diào)整以及工作與老齡化等四個方面內(nèi)容；最后一個領域是職業(yè)發(fā)展理論方面的新進展，其中介紹了工作搜尋、新員工的適應、領導發(fā)展與脫軌、團隊研究等四個方面內(nèi)容。

更多科學出版社服務，請掃碼獲取。