本書主要介紹以下幾個方面的研究工作：
1）在中國特定的制度背景下，董事會的規(guī)模具有怎樣的特征？
2）聲譽機制是獨立董事的最根本約束機制，那么在中國，獨立董事的聲譽機制是否能夠有效發(fā)揮作用？
3）隨著上市公司獨立董事比例越來越趨于一致，獨立董事治理水平的差異原因需要深入關注董事個體的特征因素，包括性別、行政經(jīng)歷、地理區(qū)位等。
綜上，本專著研究工作的主要結(jié)論是，在中國特定的制度背景下，董事會主要發(fā)揮的是咨詢作用，而不是監(jiān)督作用。