致中國(guó)讀者的信

權(quán)威推薦

亞馬遜讀者五星級(jí)評(píng)論

前言 為何要“先問(wèn)為什么”？

第一個(gè)故事：精英與草根的較量

第二個(gè)故事：蘋果改變生活

第三個(gè)故事：馬丁·路德·金喚起變革

第一章 一個(gè)不會(huì)先問(wèn)“為什么”的世界

第1節(jié) 致命的假設(shè)

第2節(jié) 胡蘿卜加大棒

操縱真的管用

操縱的高昂代價(jià)

操縱帶來(lái)的是交易，不是忠誠(chéng)

別形成操縱依賴癥

第二章 發(fā)揮黃金圈的感召力

第3節(jié) 黃金圈法則

由內(nèi)而外還是由外而內(nèi)

我們?yōu)槭裁匆�這樣做？

第4節(jié) 人們天生渴望歸屬感

偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是那些相信直覺(jué)的人

做決策時(shí)，直覺(jué)有時(shí)比理性更準(zhǔn)

第5節(jié) 讓世界為之瘋狂的黃金圈

“為什么”應(yīng)當(dāng)清晰明確

“怎么做”要有行事準(zhǔn)則

“做什么”要有一致性

思考的正確順序

操縱和感召的本質(zhì)差別

做生意就像談戀愛(ài)

憑什么說(shuō)“我覺(jué)得這個(gè)決定是對(duì)的

第三章 如何贏得眾人追隨

第6節(jié) 均衡的黃金圈能夠培育信任

文化是信任的土壤

尋找認(rèn)同你的理念的人

“為什么”是成功的發(fā)動(dòng)機(jī)

“為什么”帶來(lái)創(chuàng)新革命

信任，發(fā)展的基石

信任對(duì)決策的決定性影響

第7節(jié) 引爆點(diǎn)是如何引爆的

人們購(gòu)買的是“為什么

擴(kuò)散定律與社會(huì)變革

第四章 如何喚起認(rèn)同者的激情

第8節(jié) 先問(wèn)“為什么”之后，明確“怎么做

旺盛的精力能鼓舞人，但領(lǐng)袖魅力能感召人

黃金圈與人生道路

黃金圈與組織架構(gòu)

我有個(gè)夢(mèng)想，而他有個(gè)計(jì)劃

夢(mèng)想家+實(shí)干派=偉大的組織

制造一個(gè)響亮的大喇叭：把你的堅(jiān)定信念說(shuō)出來(lái)

可以重復(fù)實(shí)現(xiàn)的偉大

第9節(jié) 第三步，做什么？

清晰傳達(dá)你的理念

努力表達(dá)差異化價(jià)值

第10節(jié) 清晰理念的力量

通過(guò)理念，喚起共鳴

芹菜測(cè)試

通過(guò)芹菜測(cè)試，你會(huì)贏得信任

越過(guò)芹菜測(cè)試會(huì)怎樣？

第五章 最大的挑戰(zhàn)就是成功

第11節(jié) 理念模糊之后

巨人的倒下

金錢買不來(lái)成功感

成就VS成功

第12節(jié) 如何平穩(wěn)度過(guò)企業(yè)斷層期

企業(yè)文化：傳承“為什么”的最佳介質(zhì)

給“為什么”找到衡量的方法

優(yōu)秀的繼任者：讓“為什么”保持鮮活

失去“為什么”，還能做什么？

第六章 探尋“為什么

第13節(jié) 個(gè)人理想：企業(yè)理念的發(fā)端

尋找“為什么”是個(gè)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程

忘記了“為什么”的日子 20l

喚起人們的熱忱

第14節(jié) 用全新的眼光看待競(jìng)爭(zhēng)

如果你追隨自己的理念，別人就會(huì)追隨你

偉大的組織是那些理念一貫清晰的組織

致謝