本書辨析人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化特征，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化對區(qū)域人力資本提升影響的理論研究框架，在框架指導下理論分析、數(shù)理推導產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化對區(qū)域人力資本提升的影響，提出理論假說。選取產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化測度方法、改進人力資本測度方法，分別測度中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化、人力資本發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢。基于省級數(shù)據(jù)和地級市數(shù)據(jù)，采用PVAR方法、動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型、面板門檻模型、分位數(shù)回歸方法、SpVAR方法、SLX模型等計量方法，實證研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化對區(qū)域人力資本提升的影響。研究發(fā)現(xiàn)，中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)服務化發(fā)展趨勢分別通過生產(chǎn)性服務業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移兩條傳導機制，對區(qū)域內(nèi)部、周邊地區(qū)人力資本產(chǎn)生影響，且影響呈現(xiàn)區(qū)域異質(zhì)性特征。據(jù)此提出因地制宜制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策帶動人力資本提升、建立區(qū)域間人力資本共享的可行路徑、推動多主體參與人力資本提升等政策建議。