序言

工作在大多數(shù)人生活中占據(jù)著重要地位。它不僅為人們提供吃、住和穿等生存之道，而且對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，所從事的工作賦予其生活目的和意義，如果有幸從事真正喜歡的工作，工作將成為他們生活中快樂(lè)和滿足的主要來(lái)源。正是這些問(wèn)題使大多數(shù)失業(yè)者感到被疏離，失去自尊和與工作有關(guān)的身份和地位。

當(dāng)我們第一次見(jiàn)到一個(gè)人時(shí)，常�？释�知道他們是做什么的，這也不是巧合，因?yàn)榱私庖粋�(gè)人的職業(yè)可以給好奇的觀察者提供大量關(guān)于這個(gè)人的信息，例如，他們的收入水平、教育程度、生活水平，以及他們?cè)诠ぷ骱烷e暇時(shí)間與什么樣的人交往。這些信息還可能表明他們對(duì)廣泛的社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題持有的態(tài)度和價(jià)值觀。換句話說(shuō)，無(wú)論是作為個(gè)人還是社會(huì)群體成員，個(gè)人的工作對(duì)其身份都有很大影響。

個(gè)人與工作之間是一種相互影響的關(guān)系，因?yàn)楣ぷ饔兄�于確定個(gè)人身份，所以個(gè)人身份也會(huì)影響并幫助形塑工作以及他們與雇主、同事和工作職業(yè)群體的關(guān)系。

對(duì)于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，由于工業(yè)時(shí)代向信息時(shí)代轉(zhuǎn)變，諸如全球化、員工在國(guó)內(nèi)和國(guó)際有更大的流動(dòng)性等問(wèn)題，個(gè)人越來(lái)越多地在快速變化的環(huán)境中工作，在那里他們需要承擔(dān)新的責(zé)任，并掌控日益復(fù)雜的工作環(huán)境。個(gè)人和員工群體能夠應(yīng)對(duì)和適應(yīng)這種重大變化的程度不僅取決于他們對(duì)工作的投入、興趣和所受的培訓(xùn)，而且取決于他們對(duì)工作投入和認(rèn)同的程度，即這些影響了他們的工作身份，這也是本書(shū)的主題。

在這個(gè)勞動(dòng)者在各國(guó)之間流動(dòng)日益頻繁的時(shí)代，個(gè)人與特定雇主或公司的關(guān)系和承諾往往會(huì)減弱，雇主對(duì)其雇員的承諾也會(huì)減弱。全球化的影響，尤其是工作外包，也會(huì)影響這些關(guān)系和承諾。

本書(shū)探討了員工對(duì)工作認(rèn)同與工作承諾之間的相互依賴關(guān)系。因此，它關(guān)系到諸如個(gè)人對(duì)工作組織和雇主的忠誠(chéng)和動(dòng)機(jī)承諾等重要問(wèn)題，這反過(guò)來(lái)又影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和績(jī)效的提高。本書(shū)還討論了如何形成、學(xué)習(xí)和獲得工作身份。

本書(shū)的一個(gè)特點(diǎn)是它采用了多學(xué)科的研究方法和國(guó)際視角，借鑒了社會(huì)學(xué)和心理學(xué)學(xué)科提供的研究見(jiàn)解，以及與組織管理、職業(yè)教育與培訓(xùn)有關(guān)的文獻(xiàn)，因而在相關(guān)領(lǐng)域具有重要價(jià)值。