第一章緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究問題與研究價值
第三節(jié)研究目標、研究內容與研究思路
第四節(jié)核心概念界定
第五節(jié)研究對象與研究區(qū)域
第六節(jié)研究方法與數(shù)據(jù)來源

第二章重點國有林區(qū)改革及管理體制變遷
第一節(jié)新中國成立以來重點國有林區(qū)的貢獻與地位
第二節(jié)重點國有林區(qū)改革發(fā)展的歷史進程
第三節(jié)重點國有林區(qū)管理制度變革歷程與困境
第四節(jié)重點國有林區(qū)政企分開的歷程、困境與破解

第三章重點國有林區(qū)職工福利狀況分析
第一節(jié)重點國有林區(qū)森工企業(yè)從業(yè)人員福利分析
第二節(jié)重點國有林區(qū)職工福利排斥狀況淺析
第三節(jié)重點國有林區(qū)職工福利排斥路徑及影響分析
第四節(jié)破解福利排斥的政策建議

第四章天然林停伐政策對重點國有林區(qū)職工福利的影響分析
第一節(jié)分析框架與研究假說
第二節(jié)重點國有林區(qū)職工福利評價體系構建與測算
第三節(jié)全面停伐政策對職工收入的影響分析：基于雙重差分模型的驗證
第四節(jié)全面停伐政策對職工福利的影響機制分析：基于案例解析
第五節(jié)本章小結

第五章政企分開對重點國有林區(qū)職工經(jīng)濟福利的影響分析
第一節(jié)理論分析、理論框架與研究假說
第二節(jié)政企分開程度測度及比較
第三節(jié)政企分開對林區(qū)職工經(jīng)濟福利的影響效果：基于漸進DID的實證分析
第四節(jié)政企分開對林區(qū)職工經(jīng)濟福利的影響機制：基于計量的檢驗分析
第五節(jié)政企分開對林區(qū)職工經(jīng)濟福利的影響機制：基于案例的補充驗證
第六節(jié)本章小結

第六章重點國有林區(qū)深化改革需求及產業(yè)轉型分析
第一節(jié)重點國有林區(qū)職工認知、滿意度及需求分析
第二節(jié)重點國有林區(qū)相關者演化博弈分析
第三節(jié)重點國有林區(qū)轉型困境與路徑分析
第七章重點國有林區(qū)職工福利提升及深化改革的相關建議

第一節(jié)重點國有林區(qū)職工福利提升的保障體系建構
第二節(jié)提升重點國有林區(qū)職工福利和保障林區(qū)民生的相關建議
第三節(jié)深化重點國有林區(qū)改革和完善林區(qū)治理體系的相關建議

第八章結論與展望
第一節(jié)結論
第二節(jié)本研究的特色與創(chuàng)新之處
第三節(jié)研究存在的不足和尚需深入研究的問題

附錄
附錄一：重點國有林區(qū)改革與職工福利研究綜述
附錄二：重點國有林區(qū)深化改革與職工福利調查問卷
附錄三：重點國有林區(qū)改革大事記(19492023年)
參考文獻