高管人才隊(duì)伍建設(shè)在中國企業(yè)中是非常具有先進(jìn)性和代表性的。已上市公司高管人才隊(duì)伍建設(shè)為研究對(duì)象，研究上市公司中的大型企業(yè)和中小型企業(yè)高管人才隊(duì)伍在性別、年齡、學(xué)歷等方面的差異及產(chǎn)生這種差異可能的原因。同時(shí)還對(duì)上市公司高管的薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況加以統(tǒng)計(jì)分析，以期為企業(yè)高管人才隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)對(duì)標(biāo)提供參考和建議�！吨袊�職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2024》也圍繞行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的供需情況、發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢(shì)三個(gè)方面進(jìn)行研究和分析，以期為推進(jìn)相關(guān)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)提供參考。