《產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)機會與公司治理》一書拓展和延伸了最優(yōu)薪酬契約理論下雇員激勵機制的影響因素相關研究。本文通過檢驗宏觀產(chǎn)業(yè)政策對外部勞動力市場就業(yè)機會的沖擊，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在制定薪酬激勵機制時，不僅要考慮到市場風險對薪酬波動的影響(AggarwalandSamwick，1999)，還要關注到外部勞動力市場就業(yè)環(huán)境的變化對人力資本流失風險影響(Na，2020)，并利用人力資本薪酬激勵機制的動態(tài)調(diào)整進行有效緩解；嘗試將勞動經(jīng)濟學中的勞動力遷移假說與公司治理相融合，研究勞動力市場與企業(yè)人力資本激勵機制的關系；從宏觀經(jīng)濟政策的實施目的出發(fā)，對企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的影響因素和經(jīng)濟后果研究進行了延伸和拓展。