本書使用利益相關(guān)者理論框架對(duì)中東歐國家的勞動(dòng)與雇傭管制模式進(jìn)行了分類總結(jié)，以國別為單位，對(duì)部分中東歐國家的勞動(dòng)與雇傭管制模型進(jìn)行梳理和總結(jié)，并基于利益相關(guān)者模型對(duì)各國的勞動(dòng)與雇傭管制進(jìn)行分析，論述各利益相關(guān)主體如何通過博弈形塑了各國的勞動(dòng)與雇傭管制體系，最后與傳統(tǒng)的福利國家模式相對(duì)比，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)改革提出對(duì)策建議。