市場經(jīng)濟背景下多重勞動關系蓬勃發(fā)展，各類勞動爭議也伴隨而來。本研究采用語義分析法、邏輯分析法，明確了多重勞動關系的定義與特征，并從法學和經(jīng)濟學角度探討了其理論淵源，通過分析多重勞動關系的類型、成因、困境以及司法實踐現(xiàn)狀，梳理現(xiàn)行法律法規(guī)面對多重勞動關系的不同立場，同時，比較國際勞工組織和其他發(fā)達國家的法律規(guī)制，探索在維護勞動者權益與保障企業(yè)用工靈活性之間尋求平衡。最終提出了面向多重勞動關系健康發(fā)展的勞動法律規(guī)制體系的基本框架，并為優(yōu)化多重勞動關系法律規(guī)制機制提供了具體的改進方案，為相關法律制度的優(yōu)化提供了理論支持和實踐指導。