在這個全球化的世界中，科技和數(shù)字化正在以完全不同的方式推動社會進程。我們面臨的挑戰(zhàn)不再是物理距離、體力或勞動強度，而是知識的不斷更新、人際關(guān)系模式的新狀態(tài)和競爭環(huán)境的持續(xù)改變。如今的女性，接受著與男性同等的教育，她們和男性一樣有能力。盡管有證據(jù)證明有女性高管的企業(yè)各方面的表現(xiàn)比沒有或有很少女性的企業(yè)要出色，在大多數(shù)公司卻只有極少數(shù)女性在高級管理層有一席之地。這本書在領(lǐng)導學理論的歷史回顧及經(jīng)典管理理論的文獻基礎(chǔ)上，用互動的方法收集數(shù)據(jù)，采用“扎根理論”的分析方法，進行了領(lǐng)導力標準調(diào)研、案例訪談等，得出了母親型領(lǐng)導的新性別認同相關(guān)觀點。