現(xiàn)有的負(fù)性組織行為理論僅解釋了“心不和”的現(xiàn)象，而對(duì)“面和心不和”職場(chǎng)隔離現(xiàn)象還存在研究空白。針對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)缺口，本書(shū)采用定性與定量相結(jié)合的方法，研究職場(chǎng)隔離構(gòu)念的界定與測(cè)量；采用質(zhì)性分析方法，探索職場(chǎng)隔離的前因、心理發(fā)展歷程與影響；從數(shù)據(jù)實(shí)證的角度，探討職場(chǎng)隔離的前因與后效。在理論研究上，本書(shū)豐富了職場(chǎng)隔離這一本土化的負(fù)性組織行為理論。在日常實(shí)踐中，研究結(jié)論對(duì)管理者進(jìn)行職場(chǎng)隔離的識(shí)別與干預(yù)有一定的借鑒作用。