本書以職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生為研究對(duì)象，運(yùn)用問卷調(diào)查方法，從離職傾向的因果路徑和影響因素入手，重點(diǎn)研究心理資本、工作滿意度和離職傾向的路徑關(guān)系，并從職業(yè)價(jià)值觀的視角進(jìn)行分析。研究過程中使用了SPSS21.0和AMOS21.0軟件對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行了深入分析。研究發(fā)現(xiàn)，心理資本對(duì)于高校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性具有顯著影響。通過提高個(gè)體的自我效能、希望、韌性和樂觀等心理資本水平，可以有效提升工作滿意度，降低離職傾向。本書構(gòu)建了“心理資本-工作滿意度-離職傾向”和“職業(yè)價(jià)值觀-工作滿意度-離職傾向”的關(guān)系路徑模型。這一模型融合了多學(xué)科理論，突出了個(gè)體在職業(yè)發(fā)展中的認(rèn)知、態(tài)度與行為之間的關(guān)系。基于研究結(jié)果，本書提出了促進(jìn)高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的實(shí)施方案。這些對(duì)策涵蓋了政府、學(xué)校、組織、個(gè)人和家庭等多個(gè)層面，旨在全方位提升高校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性。