第一章 找準目標：如何順利進入互聯(lián)網(wǎng)大廠
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位需求 002
一、研發(fā)/技術 003
二、設計 003
三、運營 004
四、產(chǎn)品 004
五、市場 005
六、銷售 005
七、職能 006
八、客服 006
九、特色崗位 006
第二節(jié) 應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的準備 009
一、硬技能（崗位技能）準備 009
二、軟技能（通用技能）準備 011
三、心態(tài)準備 012
第三節(jié) 如何精準鎖定崗位 015
一、三種比較 015
二、清單法確定職業(yè)目標 017
第四節(jié) 如何篩選目標公司 028
一、梳理：以終為始的“一慢二看三通過” 028
二、排除：衡量不理想公司的標準 030
三、鎖定：聚焦目標公司開展行動 032
四、觸達：與心儀公司密切溝通 035

第二章 寫好簡歷：獲得面試機會的必殺技
第一節(jié) 從HR工作視角看應聘準備 049
一、6個關鍵節(jié)點 050
二、3個至關重要的敏感度 058
第二節(jié) 讓你的簡歷一石擊中HR 066
一、校招簡歷初篩 067
二、校招簡歷優(yōu)化 070
三、簡歷庫 086
四、容易被剔除的簡歷 086
五、校招簡歷提升含金量 087
六、社招簡歷撰寫 094
七、簡歷更新 102
八、簡歷投遞技巧 103
九、簡歷投遞管理 107

第三章 拿下面試：面試官內心全揭秘
第一節(jié) 筆試考查：打通面試第一關 111
一、筆試題類型 111
二、專業(yè)題解題攻略 113
三、崗位題解題攻略 115
四、筆試親歷 120
第二節(jié) 面試流程：你不知道的內部安排 124
一、面試流程及考量維度 124
二、面試應對方式 127
第三節(jié) 面試形式：形式背后隱藏的秘密 139
一、電話面試 140
二、視頻面試 144
三、群面 149
第四節(jié) 面試前中后：絲毫不能忽略的細節(jié) 168
一、面試關鍵人 168
二、面試前：模擬面試 169
三、面試中：掌控氛圍 171
四、面試后：做足工作 189
第五節(jié) 薪酬談判：醍醐灌頂?shù)恼勁胁呗? 193
一、薪酬談判心態(tài) 193
二、薪酬設定內幕 194
三、HR定薪維度 197
四、薪酬談判原則 198
五、薪酬談判內容 200
六、篩選offer 203

第四章 順利轉正：HR告訴你如何把握關鍵試用期
第一節(jié) 職場中的行動細節(jié)決定成敗 212
一、工作報到 212
二、做好“三一計劃” 214
三、完成任務 216
四、學習充電 216
五、職場四不要 217
第二節(jié) 溝通技巧之職場里的朋友圈 219
一、溝通的本質 219
二、嚴把溝通邏輯 221
三、進行情緒控制 221
四、向上溝通 223
五、平行溝通 227
六、自我溝通 229
七、對外溝通 230
八、溝通中要避免的關鍵點 232
九、負向情緒場景溝通 233
第三節(jié) 職場典型場景之如何開會 236
一、參加會 236
二、組織會 237
三、高效會議的正確打開方式 237
四、常見會議形式 242
第四節(jié) 職場典型場景之如何匯報 252
一、匯報內容 252
二、匯報時機 255
三、匯報過程 257
四、越級匯報 261
第五節(jié) 職場典型場景之如何面對沖突 264
一、認識沖突 264
二、直面沖突 265
三、面對沖突的選項 265
四、沖突中的“三會” 266
五、解決沖突的方式 270
六、化解矛盾的時機 271
七、避免產(chǎn)生沖突 271
八、產(chǎn)品經(jīng)理解決沖突之道 272

后記