4.構(gòu)建立體化的勞動關(guān)系矛盾化解機制
　　加強政府職能部門和社會其他力量對勞動關(guān)系矛盾的化解作用，形成立體化的協(xié)同作用的矛盾化解機制。我國有責(zé)任有權(quán)力去處理、化解勞動關(guān)系矛盾和沖突的部門和環(huán)節(jié)是很多的，都應(yīng)該很好地發(fā)揮作用。加強政府職能部門（如勞動監(jiān)察和仲裁等部門）對企業(yè)勞動關(guān)系運行的檢查、監(jiān)督，以及矛盾的評判裁決作用；充分發(fā)揮政府信訪部門以及人大、省市工會等機構(gòu)和團體的信訪處接待信訪投訴、與有關(guān)部門溝通以及督察、督辦的作用；充分發(fā)揮公安機關(guān)在勞動關(guān)系矛盾沖突發(fā)生、演變時的維護社會穩(wěn)定、保護各方生命財產(chǎn)安全、打擊違法行為等方面的作用；合理利用法院對勞動爭議、訴訟案件的裁決等。此外，新聞媒體雖然不直接參與矛盾的調(diào)解、裁判等，但是它的批評、監(jiān)督作用，在一定程度上可以引導(dǎo)矛盾的化解和問題的解決。應(yīng)該建立起各方面既單獨有效運轉(zhuǎn)又互相協(xié)調(diào)的化解勞動關(guān)系矛盾的有效機制，即一個能夠容納矛盾沖突又能夠協(xié)調(diào)和均衡利益關(guān)系、化解矛盾的多方位多層次的機制，以及時應(yīng)對勞動關(guān)系的矛盾，使勞動關(guān)系矛盾的化解處于有序的立體機制運轉(zhuǎn)中。防止用強制手段解決勞動關(guān)系的矛盾。
　　5.進一步發(fā)展和完善社會保障制度，保護勞動者合法權(quán)益
　　勞動力產(chǎn)權(quán)確立是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提與核心內(nèi)容。勞動者的權(quán)益得到尊重和保護是勞動關(guān)系和諧的重要前提，勞動關(guān)系根本上是利益關(guān)系，提高勞動者的社會地位和與資方平等對話的權(quán)利，就必須保障勞動者的利益。讓勞動者實現(xiàn)有尊嚴(yán)的體面的勞動，公平地分享勞動成果，主要從兩方面人手：健全工資正常增長機制和支付保障機制，以及建立完善社會保障制度。工資正常增長機制是指企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高并與其他有關(guān)因素變化而相互協(xié)調(diào)合理、持續(xù)增長的制度化的運行方式，是通過制度安排和設(shè)計，使職工工資保持一種長期的、常規(guī)的、動態(tài)的、持續(xù)的增長趨勢。其中，要推進工資集體協(xié)商制度的建立。集體協(xié)商制度“是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟必須建立和逐步完善的重要配套機制，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在規(guī)律性要求”；“推行工資集體協(xié)商是化解勞資矛盾的必然選擇”。完善社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療等勞動者關(guān)心的、與他們切身利益相關(guān)的重要社會保險制度有效地實行并且具備基本的保障水平，才能使勞動者解除后顧之憂。勞動者在企業(yè)和社會得到應(yīng)有的待遇和認(rèn)可，他們會以極大的熱情投入到工作中，其積極性和創(chuàng)造性就會發(fā)揮出來，從而提高勞動生產(chǎn)率，這樣不僅為企業(yè)帶來更多的財富，而且使企業(yè)具有更強的競爭力。這種良性循環(huán)也必然促進勞動關(guān)系的和諧。
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