責(zé)任心幫你叩響成功的大門
　　朱成是一個(gè)被中外著名媒體譽(yù)為“哈佛總統(tǒng)”的中國(guó)女孩，她是哈佛大學(xué)將近四百年校史上首位亞裔學(xué)生總會(huì)主席。那么，朱成是如何從一個(gè)平凡的女孩成為“哈佛總統(tǒng)”的呢？朱成的父母認(rèn)為，孩子的成功離不開(kāi)責(zé)任心。責(zé)任心是每一個(gè)進(jìn)入哈佛的學(xué)生要上的重要一課，責(zé)任心與人生觀、價(jià)值觀、道德觀等緊密相連，責(zé)任心要從生活中的每一件小事做起。不管承擔(dān)什么樣的責(zé)任，都離不開(kāi)堅(jiān)強(qiáng)的意志和毅力的支撐，只有克服重重困難、抵制各種誘惑后，才能體現(xiàn)出一個(gè)人的責(zé)任感。
　　哈佛大學(xué)的教育理念認(rèn)為，只有具備強(qiáng)烈責(zé)任心的人才能盡心盡力完成自己肩負(fù)的責(zé)任，責(zé)任心是一個(gè)人做人、做事的基礎(chǔ)。一個(gè)具有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，會(huì)認(rèn)真及時(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)地完成自己的工作，這是對(duì)他人的尊重和負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。這樣的人，會(huì)得到別人的信任和贊譽(yù)，別人也才能放心地給予重任。責(zé)任心是一個(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體所負(fù)的責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念。責(zé)任心與自尊心、自信心、事業(yè)心、慈悲心等相比，是一種最核心的思想。
　　生活中，責(zé)任心也是人們離不開(kāi)的一種高尚的品質(zhì)。一個(gè)人如果沒(méi)有了責(zé)任心，無(wú)論面對(duì)什么任務(wù)、工作總是會(huì)推三阻四，總是找各種借口拖拉，卻從不去想如何盡快完成，那么這個(gè)人將會(huì)一事無(wú)成。如果一個(gè)集體或者國(guó)家沒(méi)有了責(zé)任心，那么這個(gè)集體將是一盤無(wú)所依附的散沙，這個(gè)國(guó)家也將沒(méi)有任何凝聚力和影響力。
　　美國(guó)的福特公司是世界最大的汽車企業(yè)之一，它是以創(chuàng)始人亨利?福特的名字命名的。除了偉大的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展史，關(guān)于亨利?福特還有一個(gè)責(zé)任心的故事。福特大學(xué)畢業(yè)后去一家汽車公司應(yīng)聘，和他一起參加面試的三四個(gè)人都比他學(xué)歷高。當(dāng)前面幾個(gè)人面試后，他覺(jué)得自己沒(méi)有什么希望了。他想，既然已經(jīng)來(lái)了，就不能在沒(méi)做任何努力前放棄。想到這里，他敲門走進(jìn)了董事長(zhǎng)的辦公室，一進(jìn)辦公室就看到門口地上有張紙。他彎腰把紙撿了起來(lái)，發(fā)現(xiàn)是一張廢紙，便順手把它扔進(jìn)了廢紙簍，然后徑直地走到董事長(zhǎng)的辦公桌前說(shuō)：“我是來(lái)應(yīng)聘的福特。”董事長(zhǎng)興奮地說(shuō)：“很好！福特先生，你已被錄用了�！备Ｌ伢@訝地問(wèn)：“董事長(zhǎng)，我覺(jué)得前幾位都比我好，您怎么錄用我了呢？”董事長(zhǎng)說(shuō)：“福特先生，前面三位的學(xué)歷的確比你高，而且儀表堂堂，但是他們的眼睛都只能看見(jiàn)大事，看不見(jiàn)小事。你的眼睛能看見(jiàn)小事，而且能做好小事，將來(lái)一定能做成大事。一個(gè)只能看見(jiàn)大事的人，不屑于從小事做起，他是不會(huì)成功的。所以，我錄用了你�！备Ｌ鼐瓦@樣進(jìn)入了這家公司，公司不久后即成為世界著名企業(yè)，后來(lái)改稱為“福特公司”，也使美國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)在世界上占據(jù)重要地位。這些成就來(lái)源于“美國(guó)福特公司”的創(chuàng)始人福特先生的責(zé)任心和努力。
　　責(zé)任心是一種高尚的品德，但它并不是與生俱來(lái)的，而是靠后天的堅(jiān)持和自律養(yǎng)成的。美國(guó)著名心理學(xué)家艾爾森對(duì)世界各領(lǐng)域中的100名杰出人士做了一個(gè)調(diào)查，其中61人承認(rèn)他們的職業(yè)并不是自己最喜歡做的。那么，他們?yōu)槭裁催�能取得如此優(yōu)秀的成績(jī)呢？他們的回答大同小異：“因?yàn)樵谀莻�(gè)位置上，我必須這樣做�！薄半m然不喜歡，但我沒(méi)有選擇�！庇纱丝梢�(jiàn)，正是強(qiáng)烈的責(zé)任感鑄就了他們的成功。如果有人問(wèn)，21世紀(jì)什么樣的人才最有競(jìng)爭(zhēng)力？答案是具有強(qiáng)烈責(zé)任心的人！如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么員工的責(zé)任心就是這座大廈的基石。只要每個(gè)人都盡職盡責(zé)，這個(gè)企業(yè)就能無(wú)往而不勝了。
　　哈佛大學(xué)的教授們總是這樣告訴他們的學(xué)生：責(zé)任感是一種內(nèi)心主觀的追求。盡心盡責(zé)，再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題也能迎刃而解；漠視散漫，再簡(jiǎn)單的工作也會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。陳凱元先生曾說(shuō)：“一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值�！彼�以，只有盡職盡責(zé)地工作，才能真正體現(xiàn)出一個(gè)人能力的大小。有了責(zé)任感，就會(huì)愛(ài)崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)，就會(huì)客觀地審視自我、不斷超越自我，從而更好地履行職責(zé)、更好地貢獻(xiàn)自己的光和熱。個(gè)人的潛能只有在責(zé)任感的驅(qū)動(dòng)下才能被充分激發(fā)出來(lái)，因此責(zé)任感可以創(chuàng)造奇跡。

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