人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響
定 價(jià)：38 元
- 作者：王莉紅 著
- 出版時(shí)間：2014/8/1
- ISBN：9787564219581
- 出 版 社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F273.1
- 頁碼：259
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
王莉紅編著的《人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響》在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，采取實(shí)證研究的方法，綜合運(yùn)用多層次線性模型、結(jié)構(gòu)方程等分析模型，在中國背景下，對如何提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效進(jìn)行了探索，發(fā)現(xiàn)三個(gè)理論問題有待解決：（1）個(gè)體成員人力資本、社會連帶如何通過知識共享影響成員創(chuàng)造力？團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的作用機(jī)制？（2）團(tuán)隊(duì)社會資本如何測量及維度結(jié)構(gòu)如何？團(tuán)隊(duì)人力資本、社會資本如何通過錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效？（3）團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異對團(tuán)隊(duì)人力資本、社會資本與創(chuàng)新績效關(guān)系的作用機(jī)制如何？為避免同源方法問題，本書采用套問卷形式，對團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及下屬進(jìn)行配對調(diào)查，最終有效配對數(shù)據(jù)585個(gè)（151個(gè)團(tuán)隊(duì)）。
王莉紅編著的《人力資本與社會資本對創(chuàng)新的多層次影響》同時(shí)涉及兩種不同的認(rèn)知過程：團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異，強(qiáng)調(diào)了這兩種不同認(rèn)同的組合效應(yīng)的重要性。研究發(fā)現(xiàn)，對于團(tuán)隊(duì)人力資本、社會資本與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異不僅具有不同程度的單獨(dú)調(diào)節(jié)作用，而且具有不同程度的組合效應(yīng)。這表明：在從事創(chuàng)新活動的團(tuán)隊(duì)中，存在“多樣性的價(jià)值”現(xiàn)象，個(gè)性的表達(dá)和社會認(rèn)同的形成是可調(diào)和的，個(gè)體差異和團(tuán)隊(duì)認(rèn)同發(fā)揮互補(bǔ)作用。本書在不同水平的認(rèn)同與創(chuàng)新關(guān)系的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)展，并提供理論及實(shí)證上的一致。
前言
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
1.4 研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)回顧與述評
2.1 個(gè)體創(chuàng)造力研究
2.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效研究
2.3 人力資本研究
2.4 社會資本研究
2.5 團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)研究
2.6 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同研究
2.7 知識共享研究
2.8 以往研究評述與本書努力方向 前言
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 關(guān)鍵問題與研究內(nèi)容
1.4 研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)回顧與述評
2.1 個(gè)體創(chuàng)造力研究
2.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效研究
2.3 人力資本研究
2.4 社會資本研究
2.5 團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)研究
2.6 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同研究
2.7 知識共享研究
2.8 以往研究評述與本書努力方向
第3章 研究設(shè)計(jì)與研究方法
3.1 基本概念界定
3.2 問卷設(shè)計(jì)
3.3 預(yù)測試
3.4 正式問卷調(diào)查與信度效度分析
第4章 個(gè)體人力資本與社會連帶對創(chuàng)造力影響
4.1 研究目的與假設(shè)模型
4.2 理論與研究假設(shè)
4.3 研究方法
4.4 結(jié)果分析
4.5 本章總結(jié)
第5章 團(tuán)隊(duì)人力資本與社會資本對創(chuàng)新績效影響
5.1 研究目的與假設(shè)模型
5.2 理論與研究假設(shè)
5.3 研究方法
5.4 結(jié)果分析
5.5 本章總結(jié)
第6章 團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)
6.1 研究目的與初步模型
6.2 理論與研究假設(shè)
6.3 研究方法
6.4 結(jié)果分析
6.5 本章總結(jié)
第7章 研究結(jié)論和研究展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)與研究貢獻(xiàn)
7.3 管理啟示
7.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
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