《大學生自我管理能力影響機制評價》采用定性與定量相結(jié)合的分析方法,通過調(diào)查獲取的真實數(shù)據(jù)建立大學生自我管理能力的測量量表,對其自我管理能力構(gòu)成要素間的因果關(guān)系、相關(guān)關(guān)系進行深入分析,對研究結(jié)果的效度、信度進行客觀的測量;運用SPSS軟件中的因子分析,全面探究對大學生自我管理能力量表指標的變化起支配作用的潛在因子;將大學生自我管理能力因子影響機制分析中的AMOS結(jié)構(gòu)方程模型的標準化回歸路徑系數(shù)應(yīng)用于層次分析法的定性判別指標改造,把定性判別指標與定量的標準化回歸路徑系數(shù)相結(jié)合,系統(tǒng)地剖析大學生自我管理能力的相關(guān)影響因素及影響機制;分別從大學生長期人生全面發(fā)展、短期在校階段能力發(fā)展以及兼顧長短期自我管理能力發(fā)展的三個視角進行大學生自我管理能力的綜合評價;并以此為基礎(chǔ)有的放失地提出培養(yǎng)當代中國大學生自我管理能力的若干對策建議。
《大學生自我管理能力影響機制評價》分別從大學生長期人生全面發(fā)展、短期在校階段能力發(fā)展以及兼顧長短期自我管理能力發(fā)展三個視角進行大學生自我管理能力綜合評價;并以此為基礎(chǔ)有的放失地提出提高大學生自我管理能力的正確途徑與方法。以期幫助當代中國大學生們真正明確我究竟是什么樣的人;我最想成為什么樣的人;我最強的才能與天賦是什么;我最適合干的職業(yè)是什么;我怎樣為自己設(shè)置最正確最合適的人生目標;我最需要增強與補充的能力、品格是什么;我最需要完善、改進的方面是哪些等重要問題。使大學生們能主動且有效地全面培養(yǎng)和提升自己的自我管理能力,以高效的自我管理者身份步入成功者的行列。
自我管理能力是知識經(jīng)濟時代人才必須具備的核心競爭能力。社會對將作為知識勞動者的大學生們的自我管理能力要求已日益提高。全面培養(yǎng)并盡快提升當代大學生的自我管理能力,是他們?nèi)蘸笳鲬?zhàn)職場成就事業(yè)、走向成功為社會作出貢獻的必經(jīng)路徑,對其一生的發(fā)展都具有舉足輕重的決定性作用。只有全面、深入地對他們的自我管理能力現(xiàn)狀、影響因素及機制進行客觀地測評與分析,才能針對性提出培養(yǎng)大學生自我管理能力的正確途徑與有效方法。
葉寧,女,1983年12月生,湖北武漢人。浙江大學博士(2010年7月畢業(yè)),主要從事人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等方面的教學與研究,F(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學武漢學院教師。已出版過專著《中國靈活就業(yè)者參加社會養(yǎng)老保險模式研究》;并在《浙江大學學報》、《武漢大學學報》等重要學術(shù)期刊上發(fā)表了十余篇相關(guān)學術(shù)論文。
前 言 1
第一章 自我管理能力的相關(guān)理論 1
第一節(jié) 自我管理及其特征 1
第二節(jié) 自我管理能力及其構(gòu)成 11
第三節(jié) 大學生自我管理的重要意義 25
第二章 大學生自我管理能力問卷調(diào)查與因子分析 38
第一節(jié) 量表中的大學生自我管理能力構(gòu)成要素 38
第二節(jié) 大學生自我管理能力:量表測量與問卷編制 40
第三節(jié) 大學生自我管理能力問卷的因子分析 46
第三章 客觀環(huán)境因子對相關(guān)因素作用的影響機制 52
第一節(jié) 客觀環(huán)境因子對自我激勵能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 52
第二節(jié) 客觀環(huán)境因子對時間管理能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 59
第三節(jié) 客觀環(huán)境因子對規(guī)劃控制能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 66
第四節(jié) 客觀環(huán)境因子對決策溝通學習能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 74
第五節(jié) 客觀環(huán)境因子對職業(yè)選擇能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 82
第四章 自我激勵能力對相關(guān)因素作用的影響機制 90
第一節(jié) 自我激勵能力對時間管理能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 90
第二節(jié) 自我激勵能力對規(guī)劃控制能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 97
第三節(jié) 自我激勵能力對決策溝通學習能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 102
第四節(jié) 自我激勵能力對職業(yè)選擇能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 110
第五章 規(guī)劃控制能力對相關(guān)因素作用的影響機制 117
第一節(jié) 規(guī)劃控制能力對時間管理能力的結(jié)構(gòu)方程模型 117
第二節(jié) 規(guī)劃控制能力與決策溝通學習能力的結(jié)構(gòu)方程模型 123
第三節(jié) 規(guī)劃控制能力對職業(yè)選擇能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 131
第六章 時間管理能力對相關(guān)因素作用的影響機制 139
第一節(jié) 時間管理能力對職業(yè)選擇能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 139
第二節(jié) 時間管理能力對決策溝通學習能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型 147
第七章 職業(yè)選擇能力對相關(guān)因素作用的影響機制 157
第一節(jié) 職業(yè)選擇能力對決策溝通學習能力影響的結(jié)構(gòu)方程模型模型 157
第二節(jié) 模型的影響機制分析 160
第三節(jié) 模型的檢驗 163
第八章 多因素交互下的大學生自我管理能力影響機制 166
第一節(jié) 模型的構(gòu)建 166
第二節(jié) 模型的影響機制分析 170
第三節(jié) 模型的檢驗與修正 177
第九章 大學生自我管理能力評價與培養(yǎng)建議 181
第一節(jié) 大學生自我管理能力評價的遞階層次模型 181
第二節(jié) 大學生自我管理能力遞階層次模型比較判別矩陣構(gòu)建 182
第三節(jié) 大學生自我管理能力遞階層次模型的層次單排序 191
第四節(jié) 大學生自我管理能力遞階層次模型的層次總排序 196
第五節(jié) 大學生自我管理能力遞階層次模型的一致性檢驗 201
第六節(jié) 結(jié)論與建議 205
知識勞動者是個非常特殊的群體,他們擁有自己的生產(chǎn)資料——儲存于自己大腦中的知識。而知識這種伴隨人而流動的資源已成為當今最重要的資源,它已迫使易于獲得的傳統(tǒng)生產(chǎn)要素——土地、勞動力和資本退居次要位置。從這個嶄新的意義來講,知識就意味著效用,知識就意味著獲得社會和經(jīng)濟成果的手段。當知識作為基礎(chǔ)資源,就必然推動管理革命。現(xiàn)代的管理就是要用知識供給來發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存知識如何能被最佳地用來產(chǎn)生結(jié)果,要用知識來有計劃地進行創(chuàng)新,要讓人力資源產(chǎn)生生產(chǎn)率,使管理者從“對下屬的工作負責的人”、“員工工作業(yè)績的責任人”轉(zhuǎn)變成為“應(yīng)用知識并取得績效的責任人”(彼得。德魯克著、沈國華譯,2003)。作為知識這種生產(chǎn)要素所有者的知識勞動者們,不生產(chǎn)任何具有效能的物質(zhì)產(chǎn)品,而是生產(chǎn)知識、創(chuàng)意和信息,他們的工作時間、工作地點并不完全固定,他們已經(jīng)成為各項工作任務(wù)實施中的實際決策人
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