導(dǎo)　言
　　一、研究主題的背景
　　二、研究主題的限定
　　三、研究思路和方法的確定
第一章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的提出
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的時(shí)代背景
　　一、適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)的需要
　　二、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要
　　三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀
　　一、由典型案例引出的論題
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的表現(xiàn)
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀的反思
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的癥結(jié)
第二章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
　第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)涵
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界說(shuō)
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的語(yǔ)義分析
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)解讀
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)厘清
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于企業(yè)慈善捐助
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同于"企業(yè)辦社會(huì)"
　　三、企業(yè)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與其所處發(fā)展階段無(wú)關(guān)
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要特征
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展階段的初級(jí)性
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)主體的多元性
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任義務(wù)對(duì)象的廣泛性
　　四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋內(nèi)容的開(kāi)放性
第三章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性基礎(chǔ)
　第一節(jié)　企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定與理論反思
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的內(nèi)涵界定
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的理論反思
　第二節(jié)　關(guān)系契約理論的提出及其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的契合
　　一、關(guān)系契約理論的提出與評(píng)價(jià)
　　二、關(guān)系契約理論闡釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任的可行性
　第三節(jié)　關(guān)系契約理論論證企業(yè)社會(huì)責(zé)任正當(dāng)性的理論優(yōu)勢(shì)
　　一、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的價(jià)值定位
　　二、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體定位
　　三、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的功能定位
　　四、關(guān)系契約符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)范定位
　第四節(jié)　關(guān)系契約理論對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的指導(dǎo)意義
第四章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的建構(gòu)
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的確立
　　一、國(guó)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系及其不足
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的提出
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的優(yōu)勢(shì)
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)成
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)政治責(zé)任
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)文化責(zé)任
　　四、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)建設(shè)責(zé)任
　　五、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)的社會(huì)生態(tài)責(zé)任
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的指標(biāo)參照
　　一、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的理論內(nèi)核
　　二、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的應(yīng)用模型
　　三、當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五章　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)與啟示
　第一節(jié)　轉(zhuǎn)型期國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的共通性
　第二節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的背景與現(xiàn)狀
　　一、俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的特定背景
　　二、俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀
　第三節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的主要經(jīng)驗(yàn)
　　一、堅(jiān)持區(qū)分不同主體類(lèi)型分層次承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
　　二、激勵(lì)方式主要依靠政府的積極推動(dòng)
　　三、操作過(guò)程中注重"公私協(xié)作"模式的應(yīng)用
　第四節(jié)　俄羅斯企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的啟示
　　一、呼應(yīng)了關(guān)系契約理論"實(shí)質(zhì)主義"方法論的要求
　　二、體現(xiàn)了關(guān)系契約理論"契約團(tuán)結(jié)"的核心理念
　　三、踐行了關(guān)系契約理論"利益分擔(dān)"的實(shí)施機(jī)制
第六章　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
　第一節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的特殊背景
　　一、內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則交織發(fā)揮作用
　　二、政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的作用更為突出
　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制構(gòu)建的理論難題
　　一、正確處理內(nèi)部規(guī)則和外部規(guī)則的關(guān)系
　　二、正確處理關(guān)系契約與法律強(qiáng)制的關(guān)系
　第三節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施機(jī)制構(gòu)建的策略選擇
　　一、堅(jiān)持"實(shí)質(zhì)主義"的主體定位
　　二、采取"溝通合作"的激勵(lì)方式
　　三、選擇"利益分擔(dān)"的實(shí)現(xiàn)模式
　第四節(jié)　當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)施的"公私協(xié)作"模式
　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的引入
　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的優(yōu)勢(shì)
　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任"公私協(xié)作"模式的實(shí)施
結(jié)語(yǔ)：當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)前景展望
參考文獻(xiàn)