《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》分別從“實物”、時間和貨幣三個形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護，主線清晰，重點突出，邏輯性較強。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎，企業(yè)人力資源的保護是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增量的充分利用始終是企業(yè)人力資源統(tǒng)計學*核心的內(nèi)容，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》重點突出企業(yè)人力資源的配置與利用這兩個環(huán)節(jié)。企業(yè)人力資源統(tǒng)計學本質(zhì)上是方法論，不懂得統(tǒng)計方法本身就不可能懂得統(tǒng)計方法的使用。因此，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》將各章涉及的統(tǒng)計方法全部集中到**章詳細地介紹，掌握了這些統(tǒng)計方法，后續(xù)章節(jié)的學習就會有水到渠成之感。此外，《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》還配備了相應的習題集供練習使用。

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