2《公司的概念》彼得·德魯克

經(jīng)典速讀

德魯克1942 年接受通用汽車公司的邀請，在通用進行了18 個月的詳細調(diào)研，并在此基礎上，于1945 年出版了著名的《公司的概念》一書。出版之后，《公司的概念》很快成為法國國家管理學院以及諸多大公司的管理學院指定的管理學教材。這是一本關(guān)于大型企業(yè)的著作，是一本絕不限于大型企業(yè)管理和經(jīng)營的著作，是每個命運與大型企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的人、每個關(guān)注大型企業(yè)發(fā)展的人都絕不能錯過的經(jīng)典之作！其思考的廣度與深度涵蓋了所有正在成長為大公司和已經(jīng)成為大公司的企業(yè)。

通過《公司的概念》，德魯克構(gòu)建了“企業(yè)（組織）、管理、工業(yè)社會”之間的內(nèi)在聯(lián)系。書中建議，企業(yè)應該培養(yǎng)“有管理能力”的、有“責任感”的工人和一個“自我管理的工廠社區(qū)”。該書首次嘗試揭示一個組織實際上是如何運行的，它所面臨的挑戰(zhàn)、問題和遵循的基本原理。全書從三個方面對企業(yè)進行社會和政治分析：將公司作為獨立的主體分析其運行；分析大企業(yè)能否實現(xiàn)它所處社會的信仰和承諾；分析公司目標和社會功能的關(guān)系。同時，書中提出了公司生存與發(fā)展必須處理好三個問題：持續(xù)產(chǎn)生有才能的領導；具有滿足長期利益的基本政策；在實施各項政策時，具備不受人為因素影響的客觀判斷標準。

內(nèi)容解讀

1. 在尋求自身利益最大化的過程中自發(fā)地履行社會義務——對企業(yè)進行社會和政治分析大型企業(yè)單位不僅是現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)的產(chǎn)物，而且是現(xiàn)代工業(yè)社會的核心。

不論某一特定國家采取任何社會組織形式，大企業(yè)總是普遍存在于現(xiàn)代工業(yè)社會。大企業(yè)的政治、社會和經(jīng)濟組織問題不是某一個國家特有的，而是整個世界共同面臨的問題。

對于任何機構(gòu)的社會和政治分析必須從以下3 個層次展開：

1）把機構(gòu)看作獨立的主體。它受自身規(guī)律和生存愿望的制約，可以用它自己的目標來評價它的行為。

2）大企業(yè)能否實現(xiàn)它所處社會的信仰和承諾。作為美國社會代表性機構(gòu)的公司，它必須堅守承諾，充分滿足美國人民的愿望，實現(xiàn)他們的信仰。

它必須讓個人享有一定的社會地位、行為權(quán)利和公平均等的機會。在現(xiàn)代工業(yè)社會表現(xiàn)為，公民必須成為工廠的一員，并保證每一個員工享有均等的升職機會，他們才能贏得社會地位，獲得自我滿足。

3）公司的目標和社會功能的關(guān)系。作為社會的一員，公司分析自身利益時必須考慮社會功能對它的要求。

以上3 個方面相輔相成，只要一個層面的問題得不到解決，那么，無論

其他層面上取得的成就多么輝煌，整個機構(gòu)也必然會走向崩潰。只針對社會生活的某一領域，事實上是回避了政治問題，建立各個領域間的政治和諧成為政治行為的一個基本目標。因此，公司的組織形式必須能夠使它在尋求自身利益最大化的過程中自發(fā)地履行社會義務。

2. 公司生存與發(fā)展必須處理好三個問題

公司是一種機構(gòu)，是組織人們?yōu)楣餐�目標而奮斗的一種手段。這個目標是共同目標，而不是個人目標的簡單相加。公司的實質(zhì)是一種社會組織，現(xiàn)代生產(chǎn)的基礎是社會組織。公司的正常運作取決于它能否處理好以下3 個互相依存的問題：領導問題、基本政策問題以及運行和決策的標準問題。

1）領導問題

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