引　言
第一章　組織正當性與部門地位
　　一　正當性與組織研究
　　　　（一）當代組織領域的正當性理論
　　　�。ǘ�）正當化過程與正當性來源
　　二　組織領域的地位研究
　　　�。ㄒ唬┑匚患安块T地位
　　　�。ǘ�）組織中的地位研究
　　三　國有企業(yè)及其組織研究
　　　　（一）國有企業(yè)改革及其競爭環(huán)境
　　　�。ǘ�）國有企業(yè)組織研究
　　　　（三）國有企業(yè)的職能部門
第二章　國有企業(yè)的案例探索
　　一　研究目標
　　二　探索性案例研究
　　　�。ㄒ唬┌咐�研究方法
　　　�。ǘ�）案例選擇
　　　�。ㄈ�）效度和信度
　　三　研究過程
　　　�。ㄒ唬┌咐�企業(yè)
　　　�。ǘ�）數(shù)據(jù)來源
　　　　（三）數(shù)據(jù)分析與理論建構
　　　�。ㄋ模�寫作過程與回訪驗證
第三章　職能部門地位的演化分析
　　一　國有企業(yè)職能部門的發(fā)展歷程
　　二　部門地位的演化動力
　　　�。ㄒ唬┥鐣�層面的制度壓力
　　　　（二）組織層面的授權
　　　�。ㄈ�）部門層面的認可
　　三　部門地位的演化過程
　　四　地位結構及其組織后果
　　五　部門地位的演化機制
第四章　職能部門地位的正當性來源
　　一　社會政治正當性
　　　�。ㄒ唬┯媱澖洕�制度遺存
　　　�。ǘ�）政府法規(guī)要求
　　　　（三）市場經濟機制
　　二　認知正當性
　　　�。ㄒ唬┈F(xiàn)代企業(yè)管理觀念
　　　�。ǘ�）部門歷史
　　三　組織正當性
　　　�。ㄒ唬┲鳡I業(yè)務特點
　　　�。ǘ�）組織發(fā)展階段
　　　�。ㄈ�）部門角色定位
　　四　個人正當性
　　　　（一）組織最高領導
　　　�。ǘ�）分管領導
　　　　（三）部門負責人
　　五　功能正當性
　　　�。ㄒ唬┲鳡I業(yè)務接近度
　　　　（二）資源控制
　　　�。ㄈ�）風險控制
　　六　部門地位的正當性框架
第五章　地位特征、績效期望與工作績效
　　一　職能部門的地位特征
　　　�。ㄒ唬�彌散地位特征
　　　　（二）特定地位特征
　　二　地位特征與績效期望
　　　�。ㄒ唬┑匚惶卣鞯募せ顥l件
　　　�。ǘ�）作為績效期望的薪酬待遇
　　三　部門地位對工作績效的影響
　　　�。ㄒ唬┎块T地位與工作績效
　　　　（二）領導認可、部門配合和工作績效
　　四　部門地位、績效期望與工作績效的關系模型
第六章　“兄弟”為什么不平等
　　一　正當性視角下的部門地位變遷
　　二　部門地位：中國社會變遷的制度產物
　　三　部門地位的政策性思考
　　四　反思與未來
參考文獻
附錄A　正當性理論年表
附錄B　訪談提綱
后　記