第一章  導論
  第一節(jié)  研究的現(xiàn)實背景與問題提出
  第二節(jié)  研究的理論背景與視角選擇
  第三節(jié)  研究內容與流程技術
    一  主要研究內容
    二  研究流程與技術
  第四節(jié)  研究目的與意義
  第五節(jié)  研究創(chuàng)新與不足
第二章  文獻與評述
  第一節(jié)  高管特征對于企業(yè)績效有怎樣的影響?
    一  高階理論(UpperEchelonsTheory)及其核心要義
    二  高管特征與企業(yè)產出之間關系的研究
    三  研究評述
  第二節(jié)  高管股權激勵對于企業(yè)績效有怎樣的影響?
    一  基于代理理論(AgentTheory)的高管股權激勵
    二  高管股權激勵與企業(yè)績效之間關系的研究
    三  研究評述
  第三節(jié)  多理論整合研究的提出與進展
第三章  理論與假設
  第一節(jié)  高管特征與股權激勵交互效應產生的理論原理
    一  企業(yè)為什么要實施高管股權激勵?
    二  股權激勵為什么能夠激勵高管?
  第二節(jié)  交互效應模型構建的前提假設與三大主體
    一  前提假設：關于高管股權激勵的授予性偏好
    二  動因之一：團隊層面上的高管人口統(tǒng)計學特征
    三  動因之二：股權激勵的增量效應與存量效應
    四效應載體：企業(yè)績效
  第三節(jié)  交互效應產生的源動力
    一  股權激勵增量效應出發(fā)的選擇目的
    二  股權激勵存量效應出發(fā)的激勵目的
  第四節(jié)  交互效應的內在聯(lián)動機理與研究假設
    一  交互效應的內在聯(lián)動機理
    二  高管年齡與股權激勵對企業(yè)績效的交互影響
    三  高管教育與股權激勵對企業(yè)績效的交互影響
    四高管任期與股權激勵對企業(yè)績效的交互影響
第四章  測量與方法
  第一節(jié)  樣本與數(shù)據(jù)
  第二節(jié)  變量與測量
    一  自變量
    二  因變量——企業(yè)績效
    三  控制變量
  第三節(jié)  檢驗方法
第五章  結果與分析
  第一節(jié)  描述性統(tǒng)計與相關性分析
  第二節(jié)  假設檢驗
    一  高管年齡大小與股權激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    二  高管教育水平與股權激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    三  高管任期長短與股權激勵對于企業(yè)績效的交互影響
    四高管任期異質性與股權激勵對于企業(yè)績效的交互影響
第六章  結論與討論
  第一節(jié)  主要研究結論
  第二節(jié)  研究建議
  第三節(jié)  實踐建議
參考文獻