1.增強旅游人才政策的適用性
　　制定旅游人才政策，應充分考慮旅游行政管理人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才及新業(yè)態(tài)人才的各自特點和規(guī)律，堅持從實際出發(fā)，分類制定人才政策，進一步增強政策的針對性、操作性和實效性。旅游行政管理人才政策，應以提升旅游行業(yè)管理和公共服務能力為核心，建設一支與旅游業(yè)快速發(fā)展相適應的高素質旅游行政管理人才隊伍，并形成一批成梯次的發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，并注重使用好各個層次、各個年齡段的干部。企業(yè)經營管理人才政策，應以培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、和國際化的旅游企業(yè)經營管理人才隊伍，應采取更加有力的政策措施，努力培育具有各地特色的高水平民營企業(yè)家隊伍。專業(yè)技術人才政策應有重點地打造一支高素質的旅游專業(yè)技術人才隊伍，提高專業(yè)化水平，并吸引、培養(yǎng)一批擁有核心技術的高科技人才和學科帶頭人。高技能人才政策應以飯店、旅行社、景區(qū)等旅游企業(yè)技能服務人員為重點，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。
　　另外，應制定有利于改善旅游人才成長環(huán)境的發(fā)展政策。第一，明確旅游行業(yè)職業(yè)分類，完善旅游職業(yè)資格制度；第二，完善、優(yōu)化旅游人才職稱體系，拓寬專業(yè)技術、技能人才的職業(yè)發(fā)展通道；第三，建立科學合理的旅游服務薪酬體系，并完善政府、企業(yè)等改善旅游人才待遇的旅游保障政策。
　　2.強化旅游人才政策執(zhí)行力
　　第一，增強旅游人才政策的統(tǒng)一性，使各人才政策成為有機體系。從經濟社會發(fā)展全局和人才資源開發(fā)整體考慮人才工作，才能搞好人才資源的培養(yǎng)、配置、使用和管理工作。旅游人才政策的制定要加強部門之間的綜合協(xié)調，使不同部門的人才政策相互銜接一致。
　　第二，完善剛性與柔性相結合的人才投入政策。人才資源開發(fā)的政府投入政策要剛性化，對設立的人才工作專項資金、科技三項經費等應列入財政預算，做到�？顚Ｓ茫�并按不低于地方財政收入的增長比例逐年增加，為旅游人才隊伍建設提供資金保障。
　　第三，完善人才工作責任機制。按照統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的總體要求，把加強人才工作領導體系建設納入吸引、留住、用好旅游人才政策之中，進一步明確各級各有關部門、科室及其工作人員的職責、目標和任務要求等，形成統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制。
　　第四，建立政策落實機制。應建立嚴格的人才工作領導責任制，做到分工明確，任務到人，強化督查，狠抓落實。全面實行各級黨政領導干部人才工作目標責任制，把人才工作作為各級領導干部尤其是黨政一把手政績考核的一項重要內容，與經濟工作同步考核，對成效突出的，給予表彰獎勵；對工作被動應付，造成不良影響的，追究有關領導責任。
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