本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級問題。首先,分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征,以及集群人力資本的涵義和特征;其次,從理論和實證兩方面分析人力資本在集群升級中的效應,并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級的途徑;然后,基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性,分別從理論和實證兩方面研究企業(yè)家人力資本對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響和專業(yè)人員人力資本促進技術密集型集群升級的效應,并分析集群網(wǎng)絡資源,先驗知識對集群企業(yè)自主創(chuàng)新的影響;最后,分析集群升級的現(xiàn)狀與存在問題,并從人力資本視角提出相應的思路和對策。
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經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為世界經(jīng)濟發(fā)展的一個重要特征,而要素在全球范圍內(nèi)更加自由地流動則是經(jīng)濟全球化最顯著的表現(xiàn)!凹骸薄肮I(yè)園區(qū)”“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)”“產(chǎn)業(yè)集群”等現(xiàn)象的出現(xiàn),以及這些集聚區(qū)所表現(xiàn)出的強勁的經(jīng)濟活力,使學術界和政府開始思考“產(chǎn)業(yè)集群”這一經(jīng)濟現(xiàn)象。綜觀全球范圍內(nèi)的產(chǎn)業(yè)集群,如美國的硅谷、意大利薩索羅瓷磚產(chǎn)業(yè)集群、印度班加羅爾軟件產(chǎn)業(yè)集群,以及北京的中關村、寧波的服裝產(chǎn)業(yè)集群等,無一不是當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的增長極。
產(chǎn)業(yè)集群研究已經(jīng)成為當前國內(nèi)外學術研究的一個熱點。國外早期產(chǎn)業(yè)集群理論分別從外部經(jīng)濟、區(qū)位因素、規(guī)模報酬理論、集聚規(guī)模效應等角度分析產(chǎn)業(yè)集群的生成動力。20世紀七八十年代以來,隨著國際上出現(xiàn)了一些新的集聚現(xiàn)象和一批飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群,產(chǎn)業(yè)集群理論更關注集群發(fā)展的動力機制,提出了正反饋系統(tǒng)、中心-外圍模型、鉆石模型、動力機制動態(tài)模型、靈活專業(yè)化模型和集體效率模型等,產(chǎn)業(yè)集群的定量分析也得到了重視。從20世紀90年代初開始,國內(nèi)學者們也開始關注產(chǎn)業(yè)集群的研究。國內(nèi)研究大都集中于對國外理論和案例的總結(jié),以及根據(jù)中國的個案經(jīng)驗探討產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展條件、主要特征、發(fā)展模式、形成機理等。最近,關于集群創(chuàng)新系統(tǒng)、集群與區(qū)域經(jīng)濟和城市化的關系、集群發(fā)展戰(zhàn)略、集群在全球價值鏈中的升級等問題的研究,也引起了更多的關注。
但是,近年來國外一些學者開始對產(chǎn)業(yè)集群進行反思,超越集群的呼聲不斷出現(xiàn)。有關超越硅谷、超越好萊塢的論著已經(jīng)出版。國內(nèi)最早研究集群現(xiàn)象的學者王緝慈也出版了《超越集群:中國產(chǎn)業(yè)集群的理論探索》。王緝慈的這本著作,在廣義產(chǎn)業(yè)集群概念的基礎上,將集群劃分為基本的兩大類:一類是在北美和西歐等地的經(jīng)濟增長中起重要作用的基于創(chuàng)新的集群,即“創(chuàng)新集群”;另一類是普遍存在于發(fā)展中國家的“生產(chǎn)集群”,如我國東部沿海的制造業(yè)集群。魏后凱認為,我國東部沿海這類產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展主要依賴要素成本優(yōu)勢,發(fā)展層次低,缺乏持續(xù)競爭力。
上述兩大類產(chǎn)業(yè)集群中,創(chuàng)新集群是產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的高級階段,而生產(chǎn)集群是誘發(fā)創(chuàng)新集群的核心誘因和內(nèi)在依據(jù)。2008年,全球性的金融危機對我國東部沿海的制造業(yè)集群產(chǎn)生了極大的沖擊,這些集群普遍面臨著要素價格上漲、市場需求萎縮、融資困難、匯率上升等壓力,企業(yè)的生存舉步維艱。因此,企業(yè)如何通過創(chuàng)新來獲得新的競爭優(yōu)勢,生產(chǎn)集群如何通過提升自主創(chuàng)新能力,加快向創(chuàng)新集群升級,是我國當前十分緊迫的重大課題。
陸根堯,男,漢族,1952年生。畢業(yè)于復旦大學,于2001年獲經(jīng)濟學博士學位,F(xiàn)為浙江理工大學區(qū)域與城市經(jīng)濟研究所所長,二級教授,浙江省高校人文社科應用經(jīng)濟學重點研究基地負責人,兼任中國工業(yè)經(jīng)濟學會副理事長、中國區(qū)域經(jīng)濟學會常務理事、浙江省科技發(fā)展咨詢委員會委員等。主持完成各類課題30多項,其中國家社會科學基金項目、國家自然科學基金項目、國家軟科學研究計劃項目共5項,多次在國內(nèi)外學術會議作學術交流報告。于《中國工業(yè)經(jīng)濟》《數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究》等刊物發(fā)表論文80多篇,出版著作13部,獲得省部級學術成果二等獎、三等獎等獎項10多項。
目錄
前言
第一章 相關概念界定與集群創(chuàng)新系統(tǒng)構建1
第一節(jié) 相關研究綜述1
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)集群的定義及分類9
第三節(jié) 生產(chǎn)集群與創(chuàng)新集群的內(nèi)涵與特征10
第四節(jié) 集群創(chuàng)新系統(tǒng)的構建12
第五節(jié) 集群人力資本共生系統(tǒng)14 參考文獻17
第二章 產(chǎn)業(yè)集群升級中的人力資本效應21
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與人力資本21
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)集群升級中的人力資本效應:理論分析22
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)集群升級中的人力資本效應:實證分析30
第四節(jié) 結(jié)論與啟示53 參考文獻54
第三章 人力資本促進產(chǎn)業(yè)集群升級的途徑56
第一節(jié) 微觀途徑:人力資本促進集群主導企業(yè)升級為創(chuàng)新型企業(yè)56
第二節(jié) 中觀途徑:人力資本促進集群創(chuàng)新系統(tǒng)(網(wǎng)絡)構建58
第三節(jié) 宏觀途徑:人力資本有利于集群創(chuàng)新環(huán)境的形成60 參考文獻62
第四章 企業(yè)家人力資本對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響63
第一節(jié) 概念界定與研究回顧63
第二節(jié) 企業(yè)家人力資本對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響:理論分析70
第三節(jié) 企業(yè)家人力資本對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響:實證分析77
第四節(jié) 結(jié)論與啟示91 參考文獻92 Contents 錄
第五章 人力資本視角下技術密集型集群升級研究98
第一節(jié) 相關研究綜述98
第二節(jié) 人力資本視角下技術密集型集群升級:理論分析104
第三節(jié) 人力資本視角下技術密集型集群升級:以杭州軟件產(chǎn)業(yè)集群 為例的實證分析117
第四節(jié) 結(jié)論與啟示138 參考文獻138
第六章 網(wǎng)絡資源異質(zhì)性、資源識別、先驗知識對集群企業(yè)自主創(chuàng)新的影響144
第一節(jié) 相關研究綜述144
第二節(jié) 網(wǎng)絡資源異質(zhì)性、資源識別、先驗知識對集群企業(yè)自主創(chuàng)新的 影響:理論分析149
第三節(jié) 網(wǎng)絡資源異質(zhì)性、資源識別、先驗知識對集群企業(yè)自主創(chuàng)新的 影響:實證分析155
第四節(jié) 結(jié)論與啟示178 參考文獻179
第七章 人力資本促進產(chǎn)業(yè)集群升級的思路與對策183
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)集群升級、集群人力資本的現(xiàn)狀與存在的問題183
第二節(jié) 運用人力資本促進產(chǎn)業(yè)集群升級的思路與對策185
參考文獻194
附錄 1 專家意見征詢表195
附錄 2 浙江產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)調(diào)研問卷200
附錄 3 產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)家調(diào)查問卷203
附錄 4 杭州軟件產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)調(diào)查問卷204
附錄 5 典型的技術密集與勞動密集兩大集群企業(yè)調(diào)查問卷207