本書聚焦企業(yè)HR在績效管理中遇到的痛點和難點，通過九個章節(jié)，重點介紹績效管理的8大指標、10種方法、6項流程及5個關鍵因素，結合全真案例解析、理論體系講解、工具與方法應用，讓讀者能夠更深刻地理解績效管理，能夠嫻熟地、融會貫通地運用各種績效管理工具和方法，并最終能夠設計出一套合乎人性、激發(fā)員工內心潛能的績效管理體系，制定

建造師考試中實務科目是難度最高的科目，而實務科目中的案例分析題更是最大的攔路虎，如何快速突破實務科目的案例分析題是考生順利通過考試取得證書的關鍵，本書以案例模塊為重點，對每個模塊分別收集了歷年考題并編寫了對應的練習題目，幫助考生應對執(zhí)業(yè)資格考試中的案例分析試題。以歷年真題為基礎編排的典型習題，著力加強能力型、開放型、應

在社交媒體時代，隨著消費者在購買過程中對品牌正宗性的關注日益增加，品牌正宗性建設逐漸成為企業(yè)關注的重點。然而，學術界對品牌正宗性的研究較少，這不利于實踐的順利進行�；�于此，本書對品牌正宗性展開了深入的探討。首先，采用定性研究中的質性研究法，總結出了品牌正宗性的構成維度。其次，結合已有研究，構建出了品牌正宗性感知的影響因

本書從法商融合的視角出發(fā)，將融資理論與實務案例相結合，拋棄了傳統(tǒng)實務類著作干澀的術語堆砌式論述，在不失嚴謹學術態(tài)度的同時以通俗易懂的語言對股權融資實務的內涵、操作步驟、常見的商業(yè)問題以及融資協議中的常規(guī)條款事項在寫作中逐一娓娓道來，提供了在股權融資實務應用中可借鑒的寶貴經驗。

根據上市公司公告的股權激勵計劃，2023年仍然是股權激勵火熱的一年，雖然股權激勵的實施數量、規(guī)模呈波動態(tài)勢，但是中國企業(yè)對股權激勵的底層需求仍在持續(xù)。隨著創(chuàng)業(yè)者、高端人才們對股權激勵的認知越來越深入，市場對專業(yè)化、個性化股權激勵的需求持續(xù)升溫。在這樣的大環(huán)境下，了解股權激勵的本質，避免股權激勵的誤區(qū)，掌握股權激勵的實務

本書在編寫過程中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。本書圍繞工業(yè)企業(yè)基層生產管理崗位所需要的知識、能力、素質要求，結合工業(yè)企業(yè)生產管理工作過程的系統(tǒng)化設計思路編寫。本書內容包括主生產計劃（MPS）、物料需求計劃（MRP

全書共分為6章，客觀分析描述了專精特新中小企業(yè)發(fā)展概況，詳細介紹了專精特新相關政策出臺背景與歷史演變，從國家和省市兩個層面深入解讀專精特新中小企業(yè)培育、獎勵政策及申報指引。尤其重點梳理了專精特新上北交所的路徑，以及對于主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、新三板的專精特新企業(yè)上市條件，分行業(yè)對北交所上市的專精特新小巨人企業(yè)進行案例分析

《公司金融學(第2版)》基于現代經濟理論、公司理論和金融理論，追蹤公司金融理論和實踐的最新發(fā)展，從微觀視角構建系統(tǒng)、嚴謹的公司金融學框架體系，對公司金融活動和金融決策進行系統(tǒng)、全面的闡述。全書共分4篇，即公司金融基礎篇、長期投資決策篇、長期籌資決策篇、短期資產投融資管理篇�！豆�司金融學(第2版)》強調對公司金融理論和方

黨的二十大報告提出，高質量發(fā)展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。推進中國式現代化，走共同富裕之路，離不開高質量充分就業(yè)，離不開和諧的勞動關系。建設新時代的和諧勞動關系，進一步健全勞動法律法規(guī)是關鍵。為此，適應新形勢，及時評估勞動法律貫徹實施情況，開展基本勞動標準法立法研究，解決集體勞動關系主體正當性、集體協商程序

這是國內能夠系統(tǒng)闡述創(chuàng)新生態(tài)集成服務的一本專著，采用理論和實踐相結合的視角，以深入踐行創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略為目標，以中關村國家高新自主示范區(qū)創(chuàng)新高地建設為背景，以中關村發(fā)展集團打造創(chuàng)新生態(tài)集成服務商為主線，全方位、立體式地展現了極具中關村特色的創(chuàng)新生態(tài)和創(chuàng)新服務平臺企業(yè)共成長的內在邏輯和實踐歷程。 全書分為上、中、下三篇