本書簡化各部門有關(guān)地區(qū)發(fā)展統(tǒng)計(jì)的龐大數(shù)據(jù)和海量信息，挑選與《綱要》建設(shè)目標(biāo)相適應(yīng)的幾個(gè)專題，設(shè)定宏觀經(jīng)濟(jì)、協(xié)同創(chuàng)新、基礎(chǔ)設(shè)施協(xié)同、貿(mào)易金融、城鄉(xiāng)融合和產(chǎn)業(yè)發(fā)展6個(gè)一級指標(biāo)，以及相應(yīng)的二級指標(biāo)、三級指標(biāo)，主要評價(jià)以重慶和成都兩中心城市為核心的成渝城市群2018-2021年度的發(fā)展情況。對相關(guān)的具有代表性的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

供應(yīng)鏈?zhǔn)乾F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要形態(tài)，也是關(guān)乎企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的“生命線”。黨的二十大報(bào)告明確提出“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈韌性和安全水平”，為構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。本書系統(tǒng)研究了供應(yīng)鏈治理與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造，共分為七章。第1章為導(dǎo)言，主要介紹本書的研究背景、研究意義、研究思路與框架結(jié)構(gòu)以及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。第2章為文獻(xiàn)綜

在總結(jié)初創(chuàng)企業(yè)成長過程中，為滿足工商管理專業(yè)本科和企業(yè)管理專業(yè)研究生以及學(xué)位研究生對培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)管理和股權(quán)管理專業(yè)知識(shí)的需求，結(jié)合中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，將中國現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)容以及企業(yè)成長理論和企業(yè)家理論有機(jī)融合到知識(shí)體系中，按照成長企業(yè)的融資生命周期將股權(quán)融資分為融前、融中和融后三個(gè)階段。教材共設(shè)計(jì)了創(chuàng)業(yè)管理與權(quán)益融資概述

《數(shù)字化企業(yè)人力資源管理變革研究》是人力資源管理在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的著作。本書首先對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化人力資源管理等基本概念的內(nèi)涵進(jìn)行研究和界定；其次，本書研究、歸納、總結(jié)了數(shù)字化人力資源管理的相關(guān)政策、信息資料、存在的問題及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；再次，本書分析了數(shù)字化人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，完善數(shù)字化人力資源管理相關(guān)理論，

堅(jiān)持“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，將環(huán)境規(guī)制貫徹于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從依賴環(huán)境資源要素投入向依賴技術(shù)進(jìn)步模式的轉(zhuǎn)變，是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本書從理論和實(shí)證角度出發(fā)，剖析了經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境規(guī)制的相互影響，以及技術(shù)進(jìn)步在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和改善環(huán)境質(zhì)量中的關(guān)鍵作用。同時(shí)，本書結(jié)合實(shí)際案例，對廣西百色重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)未來建

本書立足于B2C電商物流實(shí)踐，基于“訂單釋放→訂單揀選→訂單配送”的B2C電商訂單的總體履行流程，按照“問題提出—理論研究—應(yīng)用研究”的撰稿思路，涵蓋了以下7大章內(nèi)容：第1章為問題提出部分，對訂單生產(chǎn)與配送過程中涉及的調(diào)度問題進(jìn)行闡述與分析；第2-6章為理論研究部分，包括訂單釋放波次生成、訂單分批優(yōu)化、訂單分批揀選、訂

《市場營銷學(xué)》具有以下特點(diǎn)：系統(tǒng)性，系統(tǒng)介紹市場營銷的基本原理，體系完整，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容豐富，便于學(xué)生更好地理解和把握市場營銷的理論與方法。實(shí)踐性，在充分借鑒國內(nèi)外市場營銷學(xué)研究最新成果的基礎(chǔ)上，立足于實(shí)用性和針對性，突出理論與實(shí)踐的結(jié)合，強(qiáng)調(diào)如何將理論應(yīng)用于實(shí)際問題的分析，結(jié)合中國企業(yè)市場營銷的現(xiàn)實(shí)，通過更加本土化的

高管薪酬激勵(lì)機(jī)制是上市公司治理的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)改革攻堅(jiān)的重點(diǎn)和難題。本書嘗試構(gòu)建“反薪酬黏性”指標(biāo)直觀地度量高管薪酬契約的激勵(lì)現(xiàn)象，主要從此現(xiàn)象的來源、所導(dǎo)致的現(xiàn)象，以及對此現(xiàn)象的治理作用三方面進(jìn)行層層遞進(jìn)的研究。本書擬從上市公司高管激勵(lì)的視角拓展薪酬契約的相關(guān)研究，同時(shí)也為上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善提供參

本書遵照英語學(xué)習(xí)的科學(xué)規(guī)律，對商務(wù)英語知識(shí)進(jìn)行全方位闡述。商務(wù)閱讀與案例的選擇題材廣泛，涵蓋當(dāng)今經(jīng)貿(mào)與管理的幾個(gè)重要領(lǐng)域，使讀者全方位了解商務(wù)活動(dòng)各個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)和熱點(diǎn)內(nèi)容。商務(wù)寫作涉及多種寫作文體，全面解決商務(wù)文章寫作技術(shù)層面的問題；商務(wù)口語則本著“適時(shí)、實(shí)用”的原則，幫助讀者掌握基本商務(wù)活動(dòng)與交流中的常用

全書分為策略篇和實(shí)踐篇，圍繞資源型城市企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、面臨挑戰(zhàn)，以及轉(zhuǎn)型升級策略與實(shí)踐展開深入討論。在策略篇，詳細(xì)闡述了資源型城市企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)思想、基本原則和戰(zhàn)略目標(biāo)，提出一系列切實(shí)可行的策略措施，同時(shí)還就如何加強(qiáng)企業(yè)管理、提升企業(yè)核心競爭力等問題進(jìn)行了深入探討。在實(shí)踐篇，結(jié)合具體案例，對資源型城市企業(yè)如何制定轉(zhuǎn)型