本書(shū)是一本深入探討當(dāng)代企業(yè)在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中如何實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)和科學(xué)財(cái)務(wù)管理的著作。內(nèi)容開(kāi)篇以企業(yè)運(yùn)營(yíng)的理論基礎(chǔ)作為切入點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)職能、計(jì)劃管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析和闡述，然后又對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)論述，并結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代背景，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及轉(zhuǎn)型發(fā)展的問(wèn)題進(jìn)行了深入探索和研究。

本書(shū)闡明互聯(lián)網(wǎng)金融的基本原理，介紹了互聯(lián)網(wǎng)金融主要業(yè)態(tài)的運(yùn)營(yíng)、操作等實(shí)務(wù)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的理論和操作將金融知識(shí)、互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、金融科技知識(shí)融為一體，共有金融與互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)支付、云計(jì)算、人工智能、網(wǎng)絡(luò)借貸與眾籌、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管等內(nèi)容，通過(guò)理論和實(shí)際操作以及典型案例進(jìn)行融合、歸納，形成一個(gè)比較完整的、理論與實(shí)踐有

大數(shù)據(jù)時(shí)代，越來(lái)越多的信息都以數(shù)據(jù)形式表現(xiàn)出來(lái)，數(shù)據(jù)變得越來(lái)越重要。為了應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，抓住大數(shù)據(jù)帶來(lái)的機(jī)遇，企業(yè)決策者以及相關(guān)的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人員，需要重新審視和思考財(cái)務(wù)管理工作�！稊�(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)財(cái)務(wù)管理智能化發(fā)展與變革》以財(cái)務(wù)管理為主線，介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征、數(shù)據(jù)價(jià)值等，分析了信息化環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)

為更好地推進(jìn)浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院優(yōu)秀咨詢(xún)成果的轉(zhuǎn)化，以此擴(kuò)大浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院高端智庫(kù)的社會(huì)影響力，每個(gè)年度都對(duì)浙江省發(fā)展規(guī)劃研究院評(píng)選出的優(yōu)秀咨詢(xún)成果進(jìn)行整理出版，其中獲得課題研究類(lèi)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)和規(guī)劃編制類(lèi)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)中適合公開(kāi)出版的內(nèi)容，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼�理后編入�?shū)稿，限于篇幅沒(méi)有入編書(shū)稿的課題研究、規(guī)劃編制和工程咨詢(xún)項(xiàng)目

全書(shū)共分六大部分，按照“背景梳理(第一部分)——現(xiàn)狀分析(第二部分)——影響力評(píng)估(第三和第四部分)——風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題(第五部分)——提升對(duì)策(第六部分)”的邏輯思路，以求在回溯2018年以來(lái)短視頻賦能四川少數(shù)民族地區(qū)網(wǎng)絡(luò)主播助力鄉(xiāng)村振興的發(fā)展歷程之外，聚焦少數(shù)民族地區(qū)網(wǎng)絡(luò)主播助力鄉(xiāng)村振興的具體影響因素及其評(píng)估機(jī)制，在四川為

財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理是政府績(jī)效管理的重要組成部分，是財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理的重要內(nèi)容和結(jié)果要求，是一種以支出結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式。本書(shū)是有關(guān)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理與評(píng)價(jià)研究的著作。本書(shū)首先對(duì)財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理進(jìn)行概述，隨后介紹了財(cái)政預(yù)算績(jī)效管理的理論基礎(chǔ)，然后依次闡述財(cái)政預(yù)算績(jī)效目標(biāo)的設(shè)計(jì)、財(cái)政預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控管理、財(cái)政預(yù)算績(jī)

《現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究》系統(tǒng)探討了現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心理論與實(shí)際應(yīng)用，涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本概念、職能、歷史發(fā)展與基本假設(shè)和原則，深入解析我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展現(xiàn)狀及其制定、實(shí)施和監(jiān)督。書(shū)中詳細(xì)闡述了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表的編制與分析方法，探討了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、信息失真治理及內(nèi)部控制框架。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)部分涵蓋成

高管人才隊(duì)伍建設(shè)在中國(guó)企業(yè)中是非常具有先進(jìn)性和代表性的。已上市公司高管人才隊(duì)伍建設(shè)為研究對(duì)象，研究上市公司中的大型企業(yè)和中小型企業(yè)高管人才隊(duì)伍在性別、年齡、學(xué)歷等方面的差異及產(chǎn)生這種差異可能的原因。同時(shí)還對(duì)上市公司高管的薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況加以統(tǒng)計(jì)分析，以期為企業(yè)高管人才隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)對(duì)標(biāo)提供參考和建議�！吨袊�(guó)職業(yè)經(jīng)

本專(zhuān)著對(duì)現(xiàn)有的應(yīng)急物流系統(tǒng)進(jìn)行了梳理，并在現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上對(duì)重大疫情下的應(yīng)急物流系統(tǒng)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。主要以動(dòng)態(tài)性和協(xié)同性來(lái)提高應(yīng)急系統(tǒng)對(duì)物資配置的效率為總目標(biāo)。圍繞總目標(biāo)進(jìn)行了功能和流程的優(yōu)化及設(shè)計(jì)。在最新研究成果及有關(guān)應(yīng)急物流最新理論的支持下，對(duì)應(yīng)急物流系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了功能定位和流程優(yōu)化，以保證每個(gè)功能能夠與

文化是推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的內(nèi)在推動(dòng)力，文化變革是企業(yè)最深層次的變革，是最難的變革，是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和系統(tǒng)變革的起點(diǎn)和歸宿，是突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的核心力量。人力資源管理根本目的，是讓每個(gè)人成為價(jià)值創(chuàng)造者，有價(jià)值、有成效地工作�！叭肆�資源管理的核心內(nèi)容是價(jià)值管理循環(huán)——全力創(chuàng)造價(jià)值、科學(xué)評(píng)價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值。在不斷變化的時(shí)代